事业编制工资人员与事业单位签订聘用合同，非编制工作人员签订劳动合同。聘用合同期限一般不少于3年，初次就业的工作人员聘用合同期限不少于3年，试用期为12个月。...查看全文

法律分析:事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

法律解析： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

事业编工作人员和事业单位签订的聘用合同一般不少于3年。初次就业的工作人员需要签订至少3年的聘用合同，并有12个月的试用期。如果公示拟聘人员名单后没有异议，事业单位会和工作人员签订聘用合同。...查看全文

事业编与合同工的劳动关系与合同类型有所不同。事业编签的是聘用合同，决定人事关系，不受《劳动合同法》约束；合同工签的是劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的人员签聘用合同，虽无事业编制，但合同约定待遇和薪酬。...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。 ...查看全文

律师解答： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

编制内要签合同。编制内说明形成了劳动关系，建立劳动关系都要签合同。事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员，需要签订合同。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

事业编制工作人员与单位签订的是聘用合同，期限通常不少于3年。事业单位聘用人员需要具备以下条件：遵守法律法规和政策；具备良好的职业道德；具备所需的学历、专业知识和工作能力；身体健康，能够正常履行聘用岗位的工作；还需满足其他条件。...查看全文

事业编合同的签订时间根据使用单位需求确定，一般第一次是三年，第二次是五年，第三次为无固定期合同。合同期限不低于3年，试用期为12个月。工作人员表现突出可获得奖励，包括长期服务基层、执行重要任务、有重大发明创造等。违反纪律、失职渎职...查看全文

法律分析:事业单位有编制的也要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 事业编制退休工资 1、公务员退休后的退休费按...查看全文

事业编制编制是合同聘用制吗？ 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。...查看全文

法律解析： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

律师分析： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文