法律解析： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

事业编制工作人员要与单位签订聘用合同，一般不少于3年。事业单位聘用制是指通过签订聘用合同确定双方的聘用关系，明确责任、权利、义务的一种人事管理制度。...查看全文

事业编工作人员和事业单位签订的聘用合同一般不少于3年。初次就业的工作人员需要签订至少3年的聘用合同，并有12个月的试用期。如果公示拟聘人员名单后没有异议，事业单位会和工作人员签订聘用合同。...查看全文

事业编制工资人员与事业单位签订聘用合同，非编制工作人员签订劳动合同。聘用合同期限一般不少于3年，初次就业的工作人员聘用合同期限不少于3年，试用期为12个月。...查看全文

法律分析:事业单位有编制的也要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析:事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

事业单位在编人员需要签订聘用合同，该合同不属于劳动合同，因此不适用《劳动合同法》。事业单位与员工签订的聘用合同期限一般不少于3年。如果公示拟聘人员名单后没有任何异议，就可以订立聘用合同并办理相关手续。...查看全文

律师解答： 事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益，强化劳动合同的书面签订率。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

律师分析： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

事业编职工与事业单位签订的聘用合同一般不少于3年。初次就业者签订的聘用合同期限必须超过3年，并且试用期为12个月。事业单位合同工与事业单位签订的劳动合同期限由双方商定，试用期最长不得超过六个月。...查看全文

法律分析：应包括甲乙方双方签名、车型、用车数量、使用起始日期、营运模式、行程说明、用车注意事项、协议日期等。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百六十七条 合伙合同是两个以上合伙人为了...查看全文

法律分析：应包括甲乙方双方签名、车型、用车数量、使用起始日期、营运模式、行程说明、用车注意事项、协议日期等。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百六十七条 合伙合同是两个以上合伙人为了...查看全文

一、事业单位聘任合同是劳动合同吗? 事业单位聘任合同是劳动合同的一种。事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间...查看全文

事业编与合同工的劳动关系与合同类型有所不同。事业编签的是聘用合同，决定人事关系，不受《劳动合同法》约束；合同工签的是劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的人员签聘用合同，虽无事业编制，但合同约定待遇和薪酬。...查看全文

律师解答： 不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同...查看全文

事业编服务期内辞职怎么办 事业单位服务期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞...查看全文

劳动者在事业编签合同前可以辞职，无需提前通知用人单位，交接完工作即可离职。事业编制未签合同表示非正式编制员工。提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

一、事业编未签合同可以辞职吗？未签合同或者签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正...查看全文

事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。 ...查看全文