长期临时工是什么意思-法律问答|晖律网

一、长期临时工是什么意思
在国家用工制度改革前，临时工是不计算工龄的。所以，长期临时工只有工资，没有工龄，没有退休金。
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
二、临时工辞职补偿
1、你主动提出辞职是有经济补偿金的。
因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费)，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
如果你没有证据证明用人单位有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、如果在你没有过错的情况下被用人单位辞退，你同样可以依法索要赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

长期临时工是什么意思

问长期临时工是什么意思

问临时工资是什么意思？

问临时工同工同酬是什么意思

问临时工同工同酬是什么意思

问临时工同工同酬什么意思？

问临时提案是什么意思？

问临时债权?~是什么意思

问临时合同是什么意思

问临时债权是什么意思

问长期临时工的定义是什么？

问临时性补贴是什么意思

问临时监护人是什么意思?

问临时监护人是什么意思?？

问临时羁押什么意思

问临时离职什么意思？

问临时牌照什么意思

问社保临时账户是什么意思

问长期外债是什么意思？

问侦查期间多长时间是什么意思

问驾驶证长期是什么意思

推荐律师

潘赫先