不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不...查看全文

劳动者可向劳动行政部门投诉未结工资，该方式可迫使用人单位及时支付工资。但对于复杂的请求，如经济补偿等，需通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，申请人应提交书面仲裁申请，包括个人及用人单位信息、仲裁请求和依据、证据...查看全文

法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

劳动者请事假,用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资:      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...查看全文

法律分析：双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。法律依据：...查看全文

法律分析：一、旷工扣双倍工资合法吗劳动者旷工，不可以扣双倍工资，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

劳动仲裁双倍工资输了怎么办？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会的裁决对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议是终局裁决。如果劳动者对此裁...查看全文

用人单位应在超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，每月支付给劳动者二倍的工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

法律分析:双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

法律分析:未签合同双倍工资败诉的处理方式主要是由当事人向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》关于上诉的规定是，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法...查看全文

律师分析： 应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:双倍工资，是按照劳动者月工资的双倍来计算的，但该双倍工资最多可以从用人单位用工之日起的第二个月计算至满一年时止。具体则要根据单位不签合同的期限来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

法律分析：一、双倍工资怎么计算1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。2、已发放的工资部分应该扣除。3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖...查看全文

双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标...查看全文

法律分析：一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 二、无约定的按《劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定...查看全文

法律分析:双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位...查看全文