律师解答： 一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超...查看全文

国家对于夜间加班费的规定如下:      1、夜班费可分为夜间加班费和夜班津贴;夜间加班费和夜间津贴不是同一种劳动补贴，含义并不相同。其中夜班津贴是对劳动者因在...查看全文

律师分析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

律师解答： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。 加...查看全文

夜班工作时间为晚上10点至次日早晨6点，劳动法未明确规定普通人群夜班工作，仅规定了劳动时间和工资报酬。特殊人群如女职工和未成年人不得安排夜班劳动。...查看全文

法律分析： 对于夜班费的相关国家规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...查看全文

法律解析： 劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...查看全文

法律分析:劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...查看全文

法律分析：关于加班费的规定标准：一般是不低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人...查看全文

法律分析： 　　一、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的...查看全文

律师解答： 对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加...查看全文

法律分析:劳动法关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资...查看全文

劳动者加班费的计算按照加班时间，平时加班按工资的150%计算。根据劳动法，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：（1）延长工作时间，支付不低于工资的150%；（2）休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资的200%...查看全文

怀孕七个月不上夜班，怀孕女职工可减轻劳动量或安排新工作。被辞退的孕妇可自辞职起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。孕妇规定产前15天开始放假，享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。流产未满4个月享受15天产假，满...查看全文

劳动仲裁加班费计算及劳动仲裁回家班费的主旨是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。劳动仲裁机构对加班费支付的争议有一年的时效限制。当事人主张权利、请求救济或对...查看全文

法律分析:加班费计算基数的规定:劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。...查看全文

《劳动法》第44条规定了延长工时的报酬支付标准：1.延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作无法安排补休需支付不低于工资200%的报酬；3.法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文