法律分析：一、公司辞退50岁的员工如何赔偿1、公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。...查看全文

公司辞退50岁的员工如何赔偿 如果是已经到法定退休年龄、合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资...查看全文

公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。 法律依据 ...查看全文

公司辞退50岁的员工如何赔偿 如果是已经到法定退休年龄、合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资...查看全文

如果是已经到法定退休年龄、合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。这里所说的工资是按照国家统计...查看全文

公司辞退50岁员工的赔偿标准根据违法、无过错和过错性辞退而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，公司应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，并根据违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。公司不能辞退职工的情形...查看全文

法律分析：一、50岁员工被公司辞退有补偿吗劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同...查看全文

法律分析:公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。...查看全文

公司辞退50岁以下员工应付什么赔偿一、满50岁被辞退有赔偿吗 1、满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）职工有过错的，无需赔偿； （2）职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：不可以的，现在国家开放三胎，一般来说，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确...查看全文

法律分析：不可以的，现在国家开放三胎，一般来说，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确...查看全文

法律分析：一、没满50岁的员工被公司辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍），而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析: 如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

员工自行辞职无赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或终止合同，需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文