律师分析： 维权的途径： 一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。 二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调...查看全文

法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文

法律解析： 1、协商的维权途径 2、调解的维权途径 3、仲裁的维权途径 4、诉讼的维权途径 5、监察举报投诉的维权途径 6、信访的维权途径 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门...查看全文

一、首先要及时向有关机构反映。反家暴法规定，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。县级以上人民政府有关部门、司法机关、人民团体、社会组织、居民委员会、村民委员会、企业事业单位...查看全文

劳动维权有哪些途径？劳动纠纷可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如...查看全文

政府拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报、投诉，或采用合法的调解、仲裁、协商等方式索要工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则需支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议可通过调解...查看全文

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。在申请劳动仲裁期间，劳动者需首先证明与用人单位存在劳动关系，否则可能导致败诉的风险。用人单位未订立书面劳动合同，但符合一定条件时，劳动关系成立。此外，...查看全文

单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 单位拖欠工资该如何维权 单位拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社...查看全文

申请劳动仲裁的步骤及所需资料。申请人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请书内容包括个人和...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人应提交书面申请并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。口头申请也可接受，但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

劳动者合法权益的维护及法律特征：劳动者应签订合同、增强法律意识；侵权时应通过公权力途径解决；保护劳动者权益是法律目标；国家促进就业、创造条件；劳动法适用于境内企业；劳动者有报酬、安全卫生、休息、社保、培训、争议处理权利。...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权途径:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

1.旅游纠纷解决方法：协商、调解、仲裁、诉讼。 2.旅游纠纷形式：游客与景点工作人员冲突、游客受意外伤害、旅行社提供不符合承诺的服务、景点出售假冒伪劣商品。 旅游纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼，而纠纷形式主要涉及游客与景...查看全文

劳动纠纷维权途径复议仅针对行政机关的具体行政行为,不能对劳动纠纷进行复议。发生劳动纠纷,可以选择协商、仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院起诉。 劳动维权的途径具体如下： 一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在...查看全文

工伤问题和单位纠纷可申请劳动仲裁维权，拨打12333咨询当地劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动关系、合同、辞职、福利、工伤等争议。...查看全文

一、消费者维权有什么方式 1、消费者维权方式有和解、协商、仲裁、诉讼四种方式。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请消费者协会加以协商解决;协商不成时可以交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

工伤理赔与听力损失的分贝无关，只有符合工伤认定条件才能享受理赔。个人需向劳动保障局提出工伤认定申请，提供相关材料证明事故发生及伤害情况。职工的听力损伤必须与工作相关才能享受工伤待遇。...查看全文

法律分析：一、劳动维权的途径有哪些？《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...查看全文

一、维权途径之一：协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 二、维权途径之二：调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当...查看全文

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、福利等方面的争议，必须先向劳动仲裁申请，不服仲裁决定才能提起诉讼。...查看全文