合同没到期公司解散给赔偿。公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...查看全文

法律分析:合同没到期公司解散给赔偿的。根据相关法律规定，合同没到期公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当以终止前十二个月的平均工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

律师分析:公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。第四十六条 公司解散劳动合同终...查看全文

法律分析：一、公司解散员工合同到期有赔偿吗1、因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支...查看全文

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。 解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、...查看全文

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。 解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规章的情形，根据《劳动合同法》规章，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、...查看全文

合同未到期的公司解散时，根据《劳动合同法》规定，公司应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。 解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、...查看全文

合同到期了公司解散了有赔偿。公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。...查看全文

法律分析：一、合同到期公司解散有补偿金吗公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(五)款规定，公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。根据《劳动合同法》第...查看全文

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。 解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、...查看全文

一、公司解散没签合同怎么赔偿?在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规定，因企业被吊...查看全文

法律分析：在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。 根据现行政策规...查看全文

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍薪资。 根据现行政策有哪些规章有哪些...查看全文

合同没到期公司解散怎么赔偿 公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。 解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析:公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇；孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。法律依据:《中华...查看全文

1、公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇;孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资;若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

试用期公司解散不赔偿但有补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文