律师分析： 同样受法律保护。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

律师解答： 同样受法律保护。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

一、拖欠工资超过1年还能要回吗 超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前...查看全文

拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内，超过时效申请劳动仲裁不受保护。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x...查看全文

法律分析：一、三年后欠条还受法律保护吗?欠条过了三年还有效，法律规定欠条有效期是永久的，欠条只要是合法有效的，就是永久有效的，具体情况如下：(一)从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从...查看全文

法律分析：一、欠钱不还六年了还受法律保护吗1、产生罚息这是金钱上的损失。如果信用贷款出现逾期，贷款机构会先电话催收贷款，提醒借款人还款，同时利率还会上浮，作为每天的罚息。虽然每家贷款机构的政策不...查看全文

欠条过了三年受法律保护。如果借据是合法的，债务关系是真实存在的，无论多少年后都是有效的。如果没有约定的还款时间，最长的诉讼时效为20年。超过诉讼时效期间，尽量通过友好协商促进双方就原借据和借据达成还款协议。双方就原债务达成还款协议...查看全文

本文介绍了不属于无故拖欠工资的情况，包括自然灾害、战争等无法控制的因素导致无法按时支付工资，以及生产经营困难或资金周转受到影响，在获得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长延期时间应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...查看全文

律师分析： 欠款二十多年是否超过诉讼时效需要根据具体情况分析，若是债权人在借款20年内没有行使债权的，那么就超过了诉讼时效。诉讼时效的最长期间为20年，起算点为自权利受到损害之日起但并不意味着民间借贷超过20年就超过诉讼时效。因为...查看全文

法律分析：一、欠款二十多年了,法律还保护吗?1、在借条本身有效的情形下超过20年借条依旧有效，也即只要借条有效，时间的经过并不会导致借条无效。但借条有效并不一定就代表着可以凭借借条要回借出去的钱。2、根据法...查看全文

法律解析： 欠款二十多年是否超过诉讼时效需要根据具体情况分析，若是债权人在借款20年内没有行使债权的，那么就超过了诉讼时效。诉讼时效的最长期间为20年，起算点为自权利受到损害之日起但并不意味着民间借贷超过20年就超过诉讼时效。因为...查看全文

法律分析:同居关系不受法律保护，未婚同居、有配偶者与他人同居的这种关系是不受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十条 民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。...查看全文

律师分析： 拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

个人老板拖欠工资可以报警，但报警处理困难。被拖欠工资的员工应采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。拖欠工资仲裁时效为一年，可不受时效限制。法院起诉拖欠工资一般3-6个月有结果，特殊情况可延长。...查看全文

私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求...查看全文

律师解答： 欠款二十多年是否超过诉讼时效需要根据具体情况分析，若是债权人在借款20年内没有行使债权的，那么就超过了诉讼时效。诉讼时效的最长期间为20年，起算点为自权利受到损害之日起但并不意味着民间借贷超过20年就超过诉讼时效。因为...查看全文

一、老板三年不发工资怎么办      1、老板三年不发工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向...查看全文

法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

拖欠工资纠纷的解决需要先进行劳动仲裁，再向法院起诉。劳动仲裁的流程包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、调解协议、裁决书等步骤。员工解除劳动合同后一年内可申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。仲裁裁决不服可向法院起诉。拖欠工资能否要回来...查看全文

未成年人自养并视为成年人；公司拖欠工资需支付赔偿金。员工可向劳动保障部门举报，要求支付拖欠工资。根据劳动保障监察条例，公司需支付工资、低于最低工资标准的差额和解除劳动合同的经济补偿。对雇佣童工不支付工资，单位将受到处罚。拖欠工资违...查看全文