不想履行已经签订的合同可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任，如赔偿损失等。违约责任合同有约定的从其约定，没有约定的按照实际损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...查看全文

合同解除与辞职的规定：签订合同后不想工作可与单位协商解除劳动关系；试用期内可随时通知解除合同；试用期满应提前30天书面通知；辞职应提前30天书面通知，试用期提前3天；经协商一致公司可辞职，单位同意可立即解除；试用期可提前3天通知单...查看全文

签了合同不想做守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请...查看全文

租房合同签了不想租，一种按合同约定处理，承担违约金，另一种是与房东协商处理。可以找对方协商解除合同，但需要承担的责任属于缔约过失责任，赔偿的损失比较小。在自己明确表示不继续履行，并协助他寻求下家时，房东有义务减少自己的损失。房屋租...查看全文

劳动者在签订劳动合同后不想从事工作，根据《劳动合同法》规定，如果在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除合同；如果已签正式合同，则需提前一个月通知用人单位解除合同。...查看全文

如果签了合同却不想履行，除非有法定解除的理由，否则应该要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。如果违约导致对方损失，赔偿金额应当与因违约所造成的损失相当，包括合同履行后可能获得的利益。法律有其他规定。...查看全文

签了合同后，如果不想履行，除非有法定解除事由，否则应要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。如违约导致对方损失，赔偿金额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。适用法律中的其他规定。...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和入职流程。在解除劳动合同方面，劳动者可以与用人单位进行协商并尝试达成解除劳动关系的协议。试用期内需提前三天通知用人单位解除劳动合同，试用期满后需提前三十日书面通知用人单位。入职流程包括填写员工履历表、发放...查看全文

法律分析：一、签合同后不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。 　　法律依据：根据《劳动合同法》第...查看全文

签订房屋租赁合同后不想租赁房屋的，双方可以协商解除租赁合同。根据《民法典》规定，当事人一方可以依法主张解除合同，需通知对方，对方有异议则可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。若一方未通知对方，直接提起诉讼或申请仲裁并被确认，合同...查看全文

劳动合同的签订和履行对个人信誉有重要影响。如果不想履行劳动合同，应及时通知用人单位。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律分析：一、签署了合同,对方不履行合同怎么办如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，民法典也作出救济的方法：当事人一方不履...查看全文

法律分析:劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析： 合法的草签合具有法律效力，不愿订立正式合同的，可以先和对方进行协商，如果协商不成，可能会承担违约责任。草签的合同只要是当事人的真实意思表示，没有法定无效情形，经双方签字确认后具有法律约束力。当事人一方不履行合同约定签订...查看全文

签了合同后不履行的，视为合同的违约情形，处理方法为：1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行；2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿；3、如果约定有定金的，可以要...查看全文

律师分析： 签了合同后不履行的，视为合同的违约情形，处理方法为： 1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行； 2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿； 3、如果约定有定金的，可以要求对方双倍返还定金...查看全文

签订合同后，如果一方当事人不履行合同，就算违约。另一方当事人可以采取以下方式处理违约：1、要求违约方继续履行合同；2、如果违约导致对方损失，可以要求违约方赔偿；3、如果违约方已经收到定金，可以要求违约方双倍返还；4、如果合同约定了...查看全文

法律分析：一、签署劳动合同一年想解除合同怎么办劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

劳动关系建立需遵循劳动合同法，用工前签订合同即建立关系。未接受培训且无赔偿责任。试用期可提前3日通知解除合同。违约金需满足培训协议或给公司造成损失。克扣工资违法，可申请仲裁。...查看全文