《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下几种情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...查看全文

法律分析:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律解析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

律师分析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金的情形。具体包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

条件如下：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无...查看全文

合同期内辞退员工需要满足以下条件：一是协商解除，双方一致同意解除合同；二是过失性辞退，员工有严重违规、失职等情形；三是非过失性辞退，员工因疾病、不能胜任工作等原因无法继续工作；四是经济性裁员，企业出现困难、调整经营方式等情况下，裁...查看全文

法律解析： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

律师解答： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,“故意”是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。而“重大过失”则是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或...查看全文

法律分析:认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

根据劳动者工作年限支付工资和经济补偿的规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。对于月工资高于地区平均工资三倍的劳动者，按平均工资三倍支付经济补偿。...查看全文

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。...查看全文

企业合法辞退员工的理由包括以下几种情况：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是被依法追究刑事责任；五是其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析： 如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则可以解雇员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

公司解雇员工的赔偿： 1.单位与员工一致协商解雇，应支付经济补偿金； 2.单位违法单方面解雇员工，应支付双倍经济补偿金； 3.员工因符合法定解雇情形而被解雇，无需赔偿金。...查看全文