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中奖商家不兑换违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》。 经营者向消费者提供商品或者服务使用格式条款、通知、声明、店堂告示等的,应当以显著方式提请消费者注意与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。 消费者权益是指...查看全文
本文讲述了如果中奖了不给兑换是犯法的,违反的法律是《侵害消费者权益行为处罚办法》。该法律的立法目的是为依法制止侵害消费者权益行为,保护消费者的合法权益,维护社会经济秩序。...查看全文
法律分析: 饮料中奖不给兑换是侵权。消费者可以与经营者协商,要求经营者予以兑换;如果当事人不愿意协商或者协商不成的,可以向消费者协会、工商管理部门、市场监督管理局投诉。 法律依据 《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生...查看全文
1、首先,找到手机中的“支付宝”,点击打开; 2、在支付宝主界面找到“市民中心”,点击进入; &nbs...查看全文
1、使用手机微信打开本地宝公众号,在搜索栏中输入发票,点击发送。 2、在搜索结果中点击有奖发票活动入口。&nbs...查看全文
律师分析: 按法律上来说,已经犯法,这种行为直接认定为非法占有他人财务行为。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以,我国民法原则规定:只要有不当得利的事实存在,就必须予以纠正,不需要追...查看全文
律师解答: 按法律上来说,已经犯法,这种行为直接认定为非法占有他人财务行为。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以,我国民法原则规定:只要有不当得利的事实存在,就必须予以纠正,不需要追...查看全文
法律解析: 按法律上来说,已经犯法,这种行为直接认定为非法占有他人财务行为。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以,我国民法原则规定:只要有不当得利的事实存在,就必须予以纠正,不需要追...查看全文
法律解析: 顾客超市购物中大奖,超市却未兑换可以要求超市依法履行义务,兑换奖品。在履行合同过程中,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 顾客超市购物中大奖,超市却未兑换可以要求超市依法履行义务,兑换奖品。在履行合同过程中,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中...查看全文
公司不发年综奖是否适格于劳动仲裁问题,须根据情况确定。若劳动合同法未约定年终奖且公司制度中无规范,不适合申请仲裁;若公司制度或合同约定了年终奖,则视为劳动报酬的一部分,可申请仲裁。...查看全文
彩票中奖金额属于购买者所有,可通过起诉解决。中国彩票发行没有实名制,彩票是无记名证券。双方无需知道对方真实姓名,彩票即为合同凭证和中奖领奖凭证。...查看全文
发票兑奖怎么兑呢,下面我就来介绍一下具体的操作步骤, 1、首先,找到手机中的“支付宝”,点击打开; ...查看全文
年终奖金是用人单位根据经营状况通过规章制度或劳动合同发放给劳动者的一种奖金,属于工资性劳动报酬。与年底双薪不同,年终奖金是根据员工全年工作表现进行奖励,奖金数额差距较大。年终奖金形式多样,包括固定形式和浮动形式,如十三薪、十四薪和...查看全文
一、体彩图片能兑奖吗? 体彩图片不能兑奖。 按照相关法律规定,兑奖必须持有中奖彩票,所以假如你彩票丢失了,那也没有办法去兑奖了,因为要凭彩票来兑奖,而不是凭借照片,现在的照片都有可能是ps过的。 二、彩票中奖多少要交税? 彩票中奖...查看全文
年底,很多单位都会根据单位实际情况考核员工的全年业绩发放年终奖,一些领到奖金的人往往会被告知,年终奖被扣了税。那么这税究竟是怎么个扣法? 税务部门相关人员举例说,以张先生12月份取得全年一次性奖金6600元为例,如果张先生12月...查看全文
法律分析:因拒绝加班,超产奖被扣一般是不合法的。用人单位在生产经营需要的条件下,与劳动者协商延长工作时间,劳动者是由有拒绝的权利的,但超产奖是单位内部的一种奖励模式,扣除要符合单位的规章制度。法律依据:《《...查看全文
法律分析:彩票中奖奖金能成共同财产,夫妻共同财产还包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产,夫妻对共同财产,有平等的处理权。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文
彩票一般是在夫妻关系存续期间购买的,认定彩票是以夫妻共同财产购买。一方基于共同出资而与另一方同为与彩票发行中心签订射幸合同一方当事人。在彩票中奖取得奖金后,即使离婚,但彩票合同当事人身份是不变的,所以作为共同出资人有权向合同另一方...查看全文
一、年终奖是什么 1、年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。 2、法律依...查看全文
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