根据《职工年休假条例》第三条规定,员工年假按工作年限计算。如果员工工作满1年不满10年,则年假为5天;如果员工工作满10年不满20年,则年假为10天;如果员工工作满20年,则年假为15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
二、解除合同年假如何算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
新员工如何算年假天数
律师回答
摘要：根据《职工年休假条例》第三条规定，员工年假按工作年限计算。新入职员工的年假为5天，工作满10年不满20年的员工为10天，工作满20年的员工为15天。年假可以累积，但累计年限不超过12年。如果员工在解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
延伸阅读
应休年休假和未休年休假是劳动法中规定的两种不同的年休假制度。应休年休假是指劳动者在劳动合同期间，每年应当享受的年休假天数。而未休年休假则是指劳动者在劳动合同期间，已经享受了年休假天数，但未按照规定休完年休假天数的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
因此，如果劳动者已经享受了年休假天数，但未休完，就应当按照上述规定继续享受年休假天数。同时，用人单位也应当为职工安排补休，以保障职工的合法权益。
在实际操作中，用人单位应当制定合理的年休假制度，确保职工的合法权益。如果用人单位未按规定为职工安排年休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
因此，如果劳动者已经享受了年休假天数，但未休完，就应当按照上述规定继续享受年休假天数。同时，用人单位也应当为职工安排补休，以保障职工的合法权益。
在实际操作中，用人单位应当制定合理的年休假制度，确保职工的合法权益。如果用人单位未按规定为职工安排年休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
结语：根据《职工年休假条例》第三条规定，员工年假按工作年限计算。根据公式一，符合休假资格的新入职员工当年度年休假为(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数；根据公式二，离职时年休假为(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数；根据公式三，未安排法定年休假报酬为前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。此外，解除合同年假也需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
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