试用期离职工资应在离职手续交接时一并计算发放。试用期工资不得低于最低工资标准。离职时可以当面结清或与正常发薪日期一起发放。试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。如果用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内解除合同，用人单位...查看全文

用人单位新录用劳动者时可约定试用期，但劳动合同仅约定试用期的不成立。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，辞职时一般不扣工资，需提前告知用人单位并结清工资。试用期工资标准低于最低档工资或约定工资的80%时，约定无效，工资按最低档工...查看全文

试用期合同的签订应在入职时进行，试用期限最长不超过六个月，且应包含在约定期限内。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上...查看全文

劳动合同应在入职时签订，仅约定试用期的合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。...查看全文

法律分析:判决书刑期，判处有期徒刑或者拘役，刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如果判处管制的，刑期也从判决执行之日起计算，但判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。在判决书中，一...查看全文

律师分析： 要确定刑事的起止时间，首先要确定判决书上的的刑罚种类是什么，如果判处有期徒刑或者拘役，刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如果判处管制的，刑期也从判决执行之日起计算，但判决执行以前先...查看全文

法律解析： 要确定刑事的起止时间，首先要确定判决书上的的刑罚种类是什么，如果判处有期徒刑或者拘役，刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如果判处管制的，刑期也从判决执行之日起计算，但判决执行以前先...查看全文

法律解析： 要确定刑事的起止时间，首先要确定判决书上的的刑罚种类是什么，如果判处有期徒刑或者拘役，刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如果判处管制的，刑期也从判决执行之日起计算，但判决执行以前先...查看全文

租赁合同的起止时间可以由双方自行约定。如果租赁合同没有明确生效时间，则在签字后立即生效。如果租赁合同没有规定租期，则被视为长期租赁，最长期限为二十年。...查看全文

法律分析:根据法律规定，租赁合同起止时间是从合同成立开始到合同终止之日起，最长不得超过二十年。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

根据法律规定，租赁合同的起止时间是从合同成立之日起到合同终止之日止，最长不得超过20年。若租赁期限超过20年，则超过的部分无效。租赁期限届满后，当事人可以续签租赁合同。...查看全文

一、试用期离职薪资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把薪资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题(...查看全文

法律分析：一、试用期期间什么时候签劳动合同通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是...查看全文

劳动合同试用期时间规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。...查看全文

一、国税年报截止日期 1、国税年报的截止日期，是五月的三十一日。企业向税务机关申报年度企业所得税的时间是，年度终了之日起的五个月内；而企业预缴税款的时间是，月份或者季度终了之日起的十五日内。 2、法律依据：《中华人民共和国企业所得...查看全文

试用期辞职工资在离职手续交接时发放，按照劳动法规定的最低工资标准支付。试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任，但用人单位若出资进行培训，劳动者提前解除合同则不需支付培训费。在试用期提出辞职时，劳动者仍有权获得相应的工资报酬，...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

1.合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。      2.《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十...查看全文