根据我国现在的相关规定，试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的，只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在试用期之内是用人单位无理由无条件开除员工的话，也还需要对员工进行相关的经济赔偿。...查看全文

律师分析:从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。其次，有必要载明离职原因或离职性质。再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。法...查看全文

律师分析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

律师分析:在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

律师解答： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

律师分析： 对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

试用期是用人单位对劳动者进行考察和培训的重要阶段。在试用期间,用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同。劳动者被用人单位解雇的,用人单位应向劳动者出具解雇通知书。若劳动者在试用期间被辞退,是否有经济补偿取决于被辞退的原因。根据《中华...查看全文

用人单位辞退员工需要开具解除或终止劳动合同的证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。如果用人单位未出具书面证明，将承担相应的法律责任。被用人单位辞退的员工可以领取失业保险金，具备一定条件的劳动者可以享受失业保险待遇。...查看全文

法律分析：可以开辞职证明，一般不写工作时间。劳动者在试用期期间被辞退，办理好离职手续之后，可以要求用人单位开具离职证明，并且用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：_x0...查看全文

法律分析:在试用期内辞职要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《《中华人民共...查看全文

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。一、孕妇没过试用期可以开除吗试用期怀孕女...查看全文

一、被辞退是否需要出具离职证明 1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：就有的； 劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在试用期内决定辞职，他们需要提前三天通知雇主，并在试用期满后解除劳动合同。雇主有责任在解除劳动合同时提供离职证明，如果未能提供，劳动行政部门将责令其改正。如果雇主的行为给劳动者造成了损害，雇主应承担相应的...查看全文

法律分析：符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%...查看全文

法律分析：试用期不一定会被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

法律分析:试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要付给其经济补偿，但要依法为该劳动者结清工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

律师分析:在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共...查看全文