如果没有拖欠工资的欠条,可以通过以下几种方式讨要工资:
1.向劳动监察大队举报。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.向当地人民法院提起诉讼。
4.寻求劳动律师的帮助。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动局维权要钱吗
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、是先离职还是先劳动仲裁
先离职还是先劳动仲裁，由当事人根据具体情况自行决定。
在职期间也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商不成的，劳动者可以去申请劳动仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资拖欠无凭条该怎么办？
律师回答
摘要：本文讲述了如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过哪些途径来维权。首先，劳动者可以向劳动监察大队举报；其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼；此外，劳动者还可以寻求劳动律师的帮助。在仲裁和诉讼过程中，不需要支付额外的费用。
延伸阅读
结语：劳动维权可以选择多种途径，如向劳动监察大队举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，无需支付费用。对于先离职还是先劳动仲裁的问题，当事人应根据具体情况自行决定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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