一、员工在午休时被开除，企业是否有权依据规定剥夺其午休权？
根据公司规章制度，员工午休是被允许的。只要规章制度没有明确规定禁止午休，企业就不能随意剥夺员工午休权。法律并没有明确规定企业员工有午休权。要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。企业只需要做到劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时即可。
二、开除员工是否需要赔偿？
开除员工不一定需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工有以下情况辞退员工不用给赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
三、员工被开除后可以领取失业保险金吗
员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;
3.已办理失业登记，并有求职的要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。
员工午休被开除，企业员工有午休权吗
律师回答
摘要：公司是否有权剥夺员工午休权？根据公司规章制度，员工午休是被允许的，只要规章制度没有明确规定禁止午休，企业就不能随意剥夺员工午休权。开除员工是否需要赔偿？只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工被开除后可以领取失业保险金吗？员工被开除后符合有关规定可以领取失业保险金。
延伸阅读
根据我国《失业保险条例》第二章第七条规定，员工被开除后仍然可以领取失业保险金。但是，前提是员工被开除后失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。如果员工被开除时尚未缴纳失业保险费满一年，则不能领取失业保险金。此外，根据《失业保险条例》第二章第十一条规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系的，享受失业保险待遇。因此，被开除的员工仍然可以享受失业保险待遇。
结语：根据上述规定,员工在午休时被开除并不一定需要赔偿,企业只需要遵守相关规章制度并确保员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时即可。而员工被开除后符合条件可以领取失业保险金,但需要先办理失业登记并有求职要求,同时失业并非因为本人的意愿而中断就业。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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