员工在家摔伤请假有薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在家摔伤请假有薪资吗？

答

法律解析：员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问员工在家摔伤请假有工资吗？

答

律师分析：员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问员工在家摔伤请假有工资吗

答

律师分析:员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。法律依据:《工伤保险条例...查看全文

问员工在家摔伤请假有工资嘛？

答

律师解答：员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问员工在工业区摔伤请病假期间有没有工资

答

法律分析：一、员工在工业区摔伤请病假期间有没有工资1、劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当...查看全文

问职员请假摔伤是工伤吗？

答

律师解答：不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤...查看全文

问职员请假摔伤是工伤吗？

答

法律解析：不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤...查看全文

问职员请假摔伤是工伤吗？

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问员工请假摔伤属于工伤吗

答

员工请假摔伤通常不被视为工伤。工伤认定的情况包括：在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害；因工作原因在外出期间受到伤害或遭遇事故而下落不明；以及其他情况。...查看全文

问下班自己摔伤请病假有工资吗下班自己摔伤请病假有工资吗

答

一、自己摔伤休病假有工资吗有的。关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文

问自己摔伤休病假有薪资吗？

答

律师解答：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发【法律依据】：《...查看全文

问工伤请假扣薪资吗？

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法律解析：在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文

法律解析：事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。【法律依...查看全文

问家庭暴力受伤请假有薪资吗

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问企业员工请病假有薪资吗？

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法律解析：劳动者请病假有工资，病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因...查看全文

问企业员工请病假有薪资吗？

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问员工在工伤假期薪资如何算？

答

律师解答：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问员工在工伤假期薪资如何算？

答

法律解析：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文