员工请假摔伤属于工伤吗

律师回答
摘要:员工请假摔伤通常不被视为工伤。工伤认定的情况包括:在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害;因工作原因在外出期间受到伤害或遭遇事故而下落不明;以及其他情况。
员工请假摔伤一般不算工伤。工伤认定情形包括:在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害;因工作原因在外出期间受到伤害或者发生事故下落不明;以及其他情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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