律师分析:
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
【法律依据】:
《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
律师分析:
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
【法律依据】:
《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
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律师解答: 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其...查看全文
律师分析: 能,哺乳期工作时间有规定的,女职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的,并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间,这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...查看全文
法律解析: 能,哺乳期工作时间有规定的,女职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的,并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间,这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...查看全文
法律解析: 哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间),并非一次性的假期,故即便员工是在哺乳期换工作,其仍享受哺乳假。 【法律依...查看全文
律师分析:哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间),并非一次性的假期,故即便员工是在哺乳期换工作,其仍享受哺乳假。...查看全文
法律分析:一、哺乳期去新单位还有哺乳假吗有哺乳假的,哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:...查看全文
律师分析: 哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间),并非一次性的假期,故即便员工是在哺乳期换工作,其仍享受哺乳假。 【法律依...查看全文
《人口与计划生育条例》取消了“哺乳假”,女职工只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受1小时哺乳时间,多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。...查看全文
律师分析: 哺乳期工作时间有规定的,也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中的第4条说明了,女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的,并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间,这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据...查看全文
律师分析:哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东...查看全文
法律分析:一、哺乳期换了公司还会有哺乳假吗哺乳期跳槽有哺乳假,女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假,根据《女职工劳动保护规定》,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,其视作工作时间。...查看全文
法律解析: 哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳...查看全文
律师分析:哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...查看全文
律师分析: 哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳...查看全文
法律分析:哺乳期跳槽有哺乳假,女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假,根据《女职工劳动保护规定》,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,其视作工作时间。法律依据:《女职工劳动...查看全文
法律分析:哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工...查看全文
法律分析:哺乳期跳槽同样有哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工 生育 多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1...查看全文
律师解答: 能,哺乳期工作时间有规定的,女职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的,并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间,这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...查看全文
女职工产后哺乳期的保护标准及哺乳假的安排,包括每班2次、每次不少于30分钟的哺乳时间,多胞胎生育时每增加一个婴儿增加30分钟,哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间,婴儿身体虚弱可延长哺乳期,夏季可延长1到2个月。...查看全文
法律解析: 在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指: 1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。 2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺...查看全文
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