法律分析：实体店购物存在质量问题不可以随时退换。经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；...查看全文

法律分析：依据我国消费者权益保护法的规定，网购是适用七天无理由退货的，如果购物超过一个月后想退的，一般是不能退的，但商家同意退的除外。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符...查看全文

《中华人民共和国消费者权益保护法》规定了消费者在网络、电视、电话、邮购等方式购买商品的退货权利，消费者有权在收到商品后的七日内无需说明理由退货，但定制商品、易腐商品、数字化商品、报纸期刊等除外。其他商品如果消费者在购买时确认不宜退...查看全文

法律分析：三包范围：1、用户按产品使用说明书正确操作使用，在产品售出15日内，发生性能故障和因制造质量产生零部件损坏，提供无偿维修。2．属于制造质量的自行车件（1）车架，前叉二年内出现开焊，断裂，予...查看全文

法律分析：三包范围：1、用户按产品使用说明书正确操作使用，在产品售出15日内，发生性能故障和因制造质量产生零部件损坏，提供无偿维修。2．属于制造质量的自行车件（1）车架，前叉二年内出现开焊，断裂，予...查看全文

合同约定押金可退，根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁期满后承租人有权退还租赁物，如无损坏。如果房东拒绝退还押金，可通过起诉解决。租赁合同一般包括租赁物的各项条款，如名称、数量、用途、租金等。如果租赁期限未约定或不明确，视为不定...查看全文

幼儿园退费标准幼儿园中途退学能退学费，退费规定如下：幼儿入学后因故要求退费的，须向学校提出书面申请，阐明理由，出具有关退学、退费材料和凭证。入读时间在半个月以内申请退学退费的，扣除一个月的保教费，退还其余费用。生活费退费标准：幼儿...查看全文

员工请事假半个月的辞退可以吗？根据国务院规定，员工在合法假期内不能被辞退，但到期后不工作可以协商辞退。辞退补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍...查看全文

法律解析： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

法律分析:入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经...查看全文

律师分析： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

法律解析： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

法律分析：上班不到一个月，完全可以辞职但不时随时可以；如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。根据劳动法律的规定，劳动者在辞职的同时，可以要求用人单位按实际工作的天数，支付清劳动者工资。法律...查看全文

入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文

结婚3个月离婚退彩礼的主旨是：根据最高人民法院的解释，如果双方未办理结婚登记手续或办理了登记但未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难，可以请求返还彩礼。彩礼书面证明需要规范书写、无语病和错别字，并标注彩礼金额。...查看全文

试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗 一、试用期有多久 试用期的期限根据签订劳动合同的期限有所不同，具体参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

法律分析：一、入职半个月可以离职吗可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报...查看全文

律师解答 辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者可以立即与其解约。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析:刚结婚不到一个月,只要双方感情破裂就可以离婚。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以...查看全文

法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳...查看全文