提成款是劳动者的工资。工资总额包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资，以及特殊情况下支付的工资。如果用人单位扣留提成款，劳动者可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付扣留的工资，逾期未...查看全文

律师解答： 提成款是劳动者的工资。用人单位克扣提成款的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位不能否克扣员工提成。 根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。 ...查看全文

律师分析： 用人单位不能否克扣员工提成。 根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。 ...查看全文

法律解析： 如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，...查看全文

用人单位不得随意克扣工资，提成也属于工资的一部分。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

单位克扣员工提成需支付经济补偿金。用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。克扣或拖欠员工提成款也需支付相当于提成款25%的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文

法律解析： 用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法...查看全文

本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况，包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资，向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动...查看全文

法律解析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

律师解答： 用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

法律解析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

法律解析： 用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

事实劳动关系的认定标准如下： 1、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有...查看全文

法律解析： 劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： "克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 【...查看全文

法律解析： "克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 【...查看全文

律师分析： 如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，...查看全文