法律解析： 用人单位不能否克扣员工提成。 根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。 ...查看全文

单位不能克扣员工提成，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，劳动者承担举证责任，如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约...查看全文

单位不能克扣员工提成，违反劳动法规定需支付赔偿。双方是否存在提成款约定，劳动者需承担举证责任。《劳动法》规定工资按月支付，不得克扣或拖欠。单位克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准，或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可...查看全文

根据劳动法的原则，用人单位不得否克扣员工的提成。根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者有责任证明与用人单位存在有关提成款的约定或规章。如果劳动者无法提供证据证明与用人单位存在有关提成款的约定，那么用人单位无需支付提成款。...查看全文

用人单位不得随意克扣工资，提成也属于工资的一部分。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

提成款是劳动者的工资。工资总额包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资，以及特殊情况下支付的工资。如果用人单位扣留提成款，劳动者可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付扣留的工资，逾期未...查看全文

单位克扣员工提成需支付经济补偿金。用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。克扣或拖欠员工提成款也需支付相当于提成款25%的经济补偿金。...查看全文

律师解答： 提成款是劳动者的工资。用人单位克扣提成款的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

律师解答： 提成款是劳动者的工资。用人单位克扣提成款的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

建筑工程欠款纠纷的证据包括身份证明、合同文件、工程履行情况证据以及其他诉讼相关证据，被拖欠人需要承担举证责任。建筑工程纠纷复杂，费用计算容易引发纠纷，建议委托律师介入处理。...查看全文

一、证据该由谁来提供？公安机关主管的案件，在侦查阶段，同公安机关提取，在审查起诉或审判阶段相关证据分别由检察院或法院提取；检察院主管的案件自然由检察院提取，审判阶段相关证据可以申请法院调取；自诉...查看全文

法律分析：一、克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁...查看全文

发包方或者承包人拖欠工程款项的，被拖欠人可以通过诉讼等方式维权，但是，根据谁主张谁举证原则，被拖欠人需要承担举证责任。那么建筑工程欠款纠纷证据有哪些?1、证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双...查看全文

在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 需要注意的是，《证据规定》第七十五条规定：“有证据...查看全文

贪污罪的证据是由纪检委或者与案件当事人有关的人提供的。但在提供贪污罪的证据时，应当注意以下几个方面：1、注意书证的收集。贪污罪是一种经济犯罪，行为人贪污公共财产的行为往往反映在财务账面上。因此，在办理腐败案件时，必须注...查看全文

律师分析： 通常情况下，出借人向法庭举示借款合同、借条、收条、银行转账凭证等，便足以证明双方的借贷关系。但是有的借款纠纷中，双方既没有签订借款合同、借款人也没有向出借人出具借条、收条，甚至出借人向借款人转账的凭据也没有，那么在这种...查看全文

法律解析： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，一般情况下，债务纠纷应向法院提供以下证据。 1、身份证明; 2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等); 3、债务人偿还欠款及利息的证据; 4、利息计算...查看全文

律师分析： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，一般情况下，债务纠纷应向法院提供以下证据。 1、身份证明; 2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等); 3、债务人偿还欠款及利息的证据; 4、利息计算...查看全文

劳动争议需提供什么证据发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任： （1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议； （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花...查看全文

在欠款纠纷中，债权方应提供以下证据：1、证明当事人诉讼主体资格的证据当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或...查看全文