劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的步骤包括提供相关材料、立案、举证、答辩、调解和裁决。劳动者在申请劳动仲裁期间可以去新单位工作。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

法律分析：一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

需要根据具体情况分析：1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。风险提示：公司解...查看全文

1、公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月薪资的标准支付经济赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：一、公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的1、公司违法解除劳动关系赔偿以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按...查看全文

公司与职工解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

公司违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月工资;六个月以上不满一年的，按二个月工资计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司向劳动者支付的补偿年限最高不超过12年。 因工伤被公司解除劳...查看全文

员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿不加班被辞退可以要求赔偿。法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工...查看全文

我国法律规定，公司违法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。具体补偿金额以实际工资...查看全文

法律分析:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

法律分析:公司违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析:因为员工工伤解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金，经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资，而双倍则是支付两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费...查看全文

律师分析： 职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以...查看全文

职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程...查看全文

如果双方协商一致，可以解除合同。如果有下列情形之一的，当事人也可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催...查看全文

企业违法辞退员工需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳...查看全文