侮辱罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。行为人构成侮辱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若是聚众或者在公共场所当众犯此罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。...查看全文

积极退赃是指主动退出赃款赃物。如果犯罪分子积极退赃，表现出悔改态度，人民法院可以考虑减轻其刑罚。根据法律规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，如果能认真遵守监规，接受教育改造，并真实表现出悔改或立功的行...查看全文

主动退赃在刑法中被视为情节较轻，可减轻罪刑。退赃数额、主动程度等因素会影响减刑幅度。侦查阶段可通过联系办案人员、与被害人协商赔偿或通过中间人退赃。需注意警方态度、被害人谅解和风险等因素。...查看全文

死刑缓期执行的处理方式：无故意犯罪者二年后减为无期徒刑，有重大立功者二年后减为二十五年有期徒刑，恶劣情节者最高法核准后执行死刑。未执行死刑者重新计算缓期执行期间，累犯及严重犯罪者可限制减刑。...查看全文

未成年人不一定可以行政拘留，根据年龄和违法情况有所区别。已满14周岁不满16周岁且初次违反治安管理的未成年人不得行政拘留，其他未成年人一般可以行政拘留。...查看全文

本罪的主旨是：本罪在主观方面由故意构成，并且具有谋取非法利润的目的。如果行为人没有以谋取非法利润为目的，而是由于不懂法律、法规，买卖经营许可证的，不应当以本罪论处，应当由主管部门对其追究行政责任。...查看全文

国家赔偿法规定了对财产权造成损害的赔偿方式，包括直接损失的赔偿、财产间接损失的排除、设施的修复和折价赔偿。具体依据是《中华人民共和国民法典》。...查看全文

民事欺诈是通过夸大或虚构事实，以诱使对方陷入认识错误并与其订立合同，谋取利益的民事行为。而刑法中的诈骗罪则明确规定以非法占有为目的，通过取得对方信任而非法占有财物。...查看全文

非法制造危险物质罪的量刑：一般判处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。侵害公共安全、生命、健康和重大财产安全，违反国家毒害、放射性、传染病管理制度。...查看全文

律师分析： 根据最高人民法院有关规定，犯罪嫌疑人(被告人)亲属代为退赃的，是一个从轻处罚情节。亲属如果代为退赃，最好事先通过公检法办案人员或者委托的辩护律师询问一下犯罪嫌疑人的态度和希望退赃的数额。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 　　《刑法》第六十四条：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。” 　...查看全文

我国死者意外死亡赔偿金不属于遗产，而是对亲属的补偿。分割不同于遗产，一般由共同生活的家庭成员共同取得，法院不主动分割。如当事人请求分割，按生活亲近程度分配。...查看全文

实刑和缓刑是两种不同的刑罚，实刑限制人身自由，缓刑适用社区矫正。根据《中华人民共和国刑法》，拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据情节和悔罪表现，可以宣告缓刑，不再危害社会。...查看全文

诬告陷害罪的认定和量刑处罚：诬告陷害罪侵犯了他人的人身权利和司法机关的正常活动，构成要件包括捏造他人的犯罪事实并向有关机关告发，主体可以是普通公民或国家工作人员。根据刑法第243条，该罪的处罚从轻到重，情节严重者可处三年以上十年以...查看全文

依据我国相关法律的规定，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30%以下;其中抢劫等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。 盗窃案中如何认定积极退...查看全文

法律分析：法院在对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的犯罪分子，会综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40%以下。法律依据：《最高人民法院关于常见犯罪的量刑...查看全文

法律分析:积极退赃的处罚:对于积极退赃的，应综合考虑犯罪性质、退赃行为对损害结果所能弥补的程度、退赃的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑30%以下的处罚。且主动退赃、退赔可降低犯罪所带来的危害后果，同时可能取得被害人的谅...查看全文

自然人独资公司债务转移需要通过股权转让协议和股东会决议的程序，转让方与受让方需签署文件并提交给工商局办理股权变更登记。债权债务的具体约定在股权转让协议中确定。...查看全文

劳务派遣合法且有严格限制，派遣机构根据用人单位需求派遣人员，签订劳动合同并负责劳动关系、报酬、社保等权益。用人单位管理岗位，派遣机构管理身份。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务...查看全文

《集体合同规定》第6条明确了集体合同的主要内容，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更解除终止程序、双方权利义务、争议处理约定、违约责任及其他内容。...查看全文