法律分析： 倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用...查看全文

法律分析：倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，一方必须是法人或个体经济组织，另一方必须是自然人劳动者。两个用人单位或两个劳动者之间不能签订劳动合同，集体合同也不是劳动合同。...查看全文

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析:用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中难免出现劳动者和用工单位都忘记续签劳动合同的情形，出于对此种情形的考虑，国家从保护劳动者的角度出发，规定了按事实劳动...查看全文

法律分析:不可以未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 不可以 未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第三条 ...查看全文

律师分析： 劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作...查看全文

律师分析:劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期...查看全文

劳动合同是单位与员工达成劳动关系需签订的协议。劳动合同又分为试用期合同和正式劳动合同。实践中,一般先签订试用期合同,待试用期通过后,再签订正式合同。那签了合同用人单位不给合同怎么办?下面小编就此内容为大家进行相关解答,希望可以对大...查看全文

法律分析：最好试用期签一次，转正后再签一次。 一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

律师分析： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同后多久盖章才能下来一般来说在签订劳动合同之后很快就能领取到自己的合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文

法律分析：1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。...查看全文

劳动合同的补签一般属于合法，但存在以下情形则无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。...查看全文

签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,即使双方签订了劳动合同,因违反法律规...查看全文

律师分析： 劳动合同属于合同法调整的一种合同，签劳动合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容： １、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体...查看全文

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文