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律师分析: 新单位不要受过工伤的是可以的。个人和单位都拥有自行选择的权利,如果可以选择完全健康的人工作的话,单位当然不会选择一个有一定的风险的员工,这样在一定程度上也是对工伤员工的负责,因为公司认为该工作的强度不适合受过伤的员工,...查看全文
新单位不要受过工伤的是可以的。个人和单位都拥有自行选择的权利,如果可以选择完全健康的人工作的话,单位当然不会选择一个有一定的风险的员工,这样在一定程度上也是对工伤员工的负责,因为公司认为该工作的强度不适合受过伤的员工,一味的强求,...查看全文
律师分析:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...查看全文
律师分析:上班期间突发脑肿瘤去世,如果是因为工作原因引起的,算工伤;否则,不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...查看全文
法律解析: 上班期间突发脑肿瘤去世,如果是因为工作原因引起的,算工伤;否则,不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...查看全文
法律解析: 上班期间突发脑肿瘤去世,如果是因为工作原因引起的,算工伤;否则,不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...查看全文
律师分析: 上班期间突发脑肿瘤去世,如果是因为工作原因引起的,算工伤;否则,不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...查看全文
律师分析: 可以查得到,但是新单位不可能去查询职工的工伤记录,你可以放心的去办社保。职工的工伤信息是涉及到了个人的隐私的,所以不会对外查询的,而且用人单位也不会主动进行查询。职工在之前的单位遭遇了工伤事故的伤害而造成了工伤,如果伤...查看全文
法律分析:可以查得到,但是新单位不可能去查询职工的工伤记录,你可以放心的去办社保。职工的工伤信息是涉及到了个人的隐私的,所以不会对外查询的,而且用人单位也不会主动进行查询。职工在之前的单位遭遇了工伤事故的伤害而造成了工伤,...查看全文
法律解析: 可以查得到,但是新单位不可能去查询职工的工伤记录,你可以放心的去办社保。职工的工伤信息是涉及到了个人的隐私的,所以不会对外查询的,而且用人单位也不会主动进行查询。职工在之前的单位遭遇了工伤事故的伤害而造成了工伤,如果伤...查看全文
律师分析: 劳务派遣的员工如果工伤,误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的,因为用人单位是他的真正的单位,所以单位有依法给其缴纳社保的义务,所以用人单位承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合法》第十四条 劳务派遣单位是本...查看全文
法律解析: 劳务派遣的员工如果工伤,误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的,因为用人单位是他的真正的单位,所以单位有依法给其缴纳社保的义务,所以用人单位承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合法》第十四条 劳务派遣单位是本...查看全文
法律分析:有必要的话会,但是可能性很小。一般做法是委员会认为你的工伤不符合工伤认定标准他们会直接给你打回去,然后要求你在规定时间内像法院、人民政府或者省一级委员会提交复审申诉。 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
法律分析:单位发生工伤事故之后,单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下,一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下,才会进行调查。【法律依据】...查看全文
法律分析:劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用...查看全文
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同...查看全文
律师解答: 上班期间突发脑肿瘤去世,如果是因为工作原因引起的,算工伤;否则,不算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...查看全文
工伤保险查询方法:职工可携带社保卡、身份证去社保经办机构查询,拨打电话查询,或登录社保局官网查询。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第33、34、35条。职工无需缴纳工伤保险费,由用人单位缴纳,费率根据行业和工资总额确定。...查看全文
法律解析: 职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发放;如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下...查看全文
律师分析: 职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位发放;如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下...查看全文
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