工伤过新单位查的出吗?

律师回答
摘要:工伤记录不会被新单位查询,职工可以放心办理社保。工伤信息涉及个人隐私,用人单位不会主动查询。对于轻微工伤没有后遗症的情况,不会对新工作产生影响。但如果工伤导致严重后遗症,新单位可能会考虑是否适合新工作。
应该可以查得到,但是新单位不可能去查询职工的工伤记录,你可以放心的去办社保。职工的工伤信息是涉及到了个人的隐私的,所以不会对外查询的,而且用人单位也不会主动进行查询。职工在之前的单位遭遇了工伤事故的伤害而造成了工伤,如果伤口很小或者伤情很轻,没有后遗症的,是不会对新的工作造成影响的。但是如果之前的工伤留下了严重的后遗症,则新单位可能会考虑是否能胜任新工作。
延伸阅读
工伤记录会在新单位的档案中被保留吗?
根据相关法律规定,工伤记录是属于个人隐私和保密信息的范畴。新单位在雇佣员工时,通常会要求员工提供健康状况和工伤记录等相关信息,以便进行合理的安排和保障。然而,具体是否将工伤记录保留在新单位的档案中,取决于新单位的内部政策和实际操作。有些单位可能会将工伤记录作为一项重要参考,纳入员工档案中,以便在需要时进行参考和管理。而另一些单位可能会将工伤记录视为个人隐私,不会在档案中保留。因此,具体情况还需要参考新单位的政策和实际操作。建议您在进入新单位前与人力资源部门或雇主进行沟通,了解他们的具体做法和政策。
结语:工伤记录是个人隐私,新单位不会主动查询。如果工伤后遗症轻微,对新工作不会造成影响。但如果后遗症严重,新单位可能会考虑是否适合新工作。根据相关法律规定,工伤记录是个人隐私,新单位在雇佣员工时可能会要求提供相关信息。具体是否保留在档案中取决于新单位的政策和操作。建议您与人力资源部门或雇主沟通,了解他们的具体做法。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况,及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

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