律师分析： 不应由收银员承受。但是超市会根据限定对收银员做相应的处罚。一般会根据公司章程进行处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文

其实大家在逛超市的时候都知道没一件商品的话都是会一个条形码的,这个条码的话对应的都是自身商品的价格,通常在买单的情况中的话也是会出现一些打错价格的情况。那么,超市收款收错怎么赔付?下面就跟着一起来了解一下吧。 ...查看全文

服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿，酒店能够向服务员追偿损失。 税票开错怎么处理 普通税票开具时发现有误的，可即时作废。 一、如果跨月了无法作废，必须收回原发票并注明“作废”字样或获取对方有效证明，然后直接开具红...查看全文

律师分析： 如果超市故意打错价格则涉嫌欺诈，按照现在的消费者权益保护法可以要求双倍赔偿。消费者权益保护法第四十九条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款...查看全文

法律分析：商店找错了钱有什么法律责任?这属于不当得利。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。...查看全文

法律分析:不需要赔钱的，酒店需要提清洁打理的服务。未在明显位置或入住前明示需要赔偿的情况下，应当视为已支付住宿费中包含了相关床单清洁费用。 有纠纷的可通过有关行政部门应当依照法律、法规的规定，在各自职责的范围内，采取措施，保护消费...查看全文

酒店服务员开错房门的赔偿标准取决于实际造成的后果，如果没有造成损害，则无需赔偿。然而，如果此行为侵害了他人的隐私权或者隐私利益，服务员需要承担精神损害赔偿责任。当侵害他人的人身权益导致严重精神损害时，被侵权人有权要求精神损害赔偿。...查看全文

亲亲,收银员少收了客人的钱也可以报警。如果是因为少收顾客钱,不是顾客的原因造成的,可以联系顾客将其返还,若是联系了顾客,顾客拒不返还,那么顾客的行为构成不当得利,可以通过可以去法院起诉的法律途径要求返还。《民法典》第五百八十一条当...查看全文

终本案件的条件及恢复执行的时间。终本案件是指由于被执行人没有可供执行的财产，而裁定终止执行程序。恢复执行需满足条件：执行通知、限制消费令已发出，财产调查无果，超过三个月，被执行人已查找或被妨害执行。终本案件6个月内可恢复执行。执行...查看全文

法律分析：超市收错钱,如果是故意的,三倍赔偿。法律规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百...查看全文

银行不负责协助追回汇错款项，但汇款人可以通过银行核实对方账户是否存在，要求提供对方联系方式。如果银行不配合，可向公安机关报案，调查对方身份并要求退款。若对方不退款，汇款人可向法院提起民事诉讼，法院可采取措施协助追回款项。汇款人还可...查看全文

律师分析:退单退错了不能重新退的，除非你把退错的重新销售一遍，然后再进行正确的退货。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零五条 本编调整因物的归属和利用产生的民事关系。第二百零六...查看全文

根据现行的相关规定来看，如果酒店订房合同酒店进行违约的话，那么就需要支付相关的双倍押金。并且退回服务费。造成消费者的相关损失的话，还需要按照消费者的实际损失赔偿30%才行，否则消费者可以直接向法院进行起诉。...查看全文

酒店计费      1、 这个问题因地而宜，有的地方十二点开始计费原则是这样解释的:如果你在第二天十二点之前不离开的话，那从十二辞娃惹点开始计裁案费&...查看全文

律师分析： 这不用赔钱的，这些都是他们份内的事，不找他们理论已不错了，可要求更换房间。做为收费性服务行业，他们必须向每位支付租费入住者、提供良好的环境和设施。如果是你倒了不该倒的东西堵肯定是你责任，如果是宾馆马桶自己的问题，那就不...查看全文

律师解答： 这不用赔钱的，这些都是他们份内的事，不找他们理论已不错了，可要求更换房间。做为收费性服务行业，他们必须向每位支付租费入住者、提供良好的环境和设施。如果是你倒了不该倒的东西堵肯定是你责任，如果是宾馆马桶自己的问题，那就不...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析： 酒店遣散员工符合违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店不需要支付补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

师解答 酒店开除员工的赔偿：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：一、酒店遣散员工怎么赔偿1、酒店遣散员工的，赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店不需要支付补偿。2、法律依据：《中华...查看全文