法律分析:员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 【法律依...查看全文

员工离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清离职员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任...查看全文

法律分析:如果在实体店兼职，通常需要一个月的时间来结账，通常在月底。这些实体店通常以相对稳定的工资结算，不会拖欠工资。此外，工资相对稳定，不会有太大变化。如果在网上、一些网站上或远程兼职，通常会在月初或月末解决。...查看全文

律师分析： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工...查看全文

法律分析:按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。各地有规定的，依其规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

一般离职当天发工资，但现实中多与其他员工一起下个工资日发放。用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会要求限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析:离职后最晚不会超过一个月，一般不是马上就会发，需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据:...查看全文

根据劳动法规定，离职后一个月内应发放当月工资。用人单位与劳动者签订的合同约定了工资金额，双方解除劳动合同后，用人单位应按约定时间支付工资。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。此外，根据工资制度的不同，工资至少每月...查看全文

律师解析： 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在...查看全文

律师分析:一般情况下,劳动合同解除或终止后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

律师解答： 员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司...查看全文

律师分析： 员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司...查看全文

法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 ...查看全文

律师分析:在员工离职后的十五天之内结清全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

法律分析:超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...查看全文

员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文