意外工伤死亡的，赔偿标准是这样的：
1、可以从工伤保险基金获得丧葬补助金，补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、受职工供养的亲属可以获得抚恤金，抚恤金应当按照职工的工资来确定，职工的配偶可以获得40%，其他亲属可以获得30%；
3、近亲属还可以获得一次性工亡补助金，补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。
按照保险法的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。
工伤保险制度下的意外死亡赔偿规定
律师回答
摘要：工伤死亡的赔偿标准及保险受益人问题。工伤保险可提供丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，标准与职工工资相关。用人单位指定保险受益人需获得职工同意，否则无效。
延伸阅读
工伤保险制度下的意外伤害赔偿范围及申请流程
工伤保险制度下的意外伤害赔偿范围及申请流程涉及到工伤保险制度下对意外伤害的赔偿范围和申请流程的具体规定。根据工伤保险制度，意外伤害赔偿范围包括意外死亡、伤残和医疗费用等。申请流程一般包括以下步骤：首先，受伤员工应及时报告雇主，并尽快就医；其次，雇主应立即向相关部门报告工伤，并协助员工办理相关手续；然后，员工需要提供相关证明和资料，如工伤认定申请、医疗证明等；最后，相关部门将根据申请材料进行审查，并作出工伤认定和赔偿决定。建议受伤员工及时了解工伤保险制度，并按照规定的程序申请赔偿，以保障自身权益。
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结语：工伤保险制度下的意外伤害赔偿范围及申请流程涉及到意外伤害的赔偿和申请流程的规定。赔偿包括丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。购买工伤保险的劳动者可获得保险金，未购买的则由用人单位支付赔偿金。保险受益人需获得被保险人的同意才有效。申请流程包括报告雇主、报告工伤、提供相关证明和资料，最终由相关部门审查并作出认定和赔偿决定。建议受伤员工了解工伤保险制度并按规定申请赔偿，以维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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