工伤死亡赔偿额度规定

律师回答
摘要:工伤保险对于因工死亡职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资,供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放,孤寡老人或孤儿有额外增加。供养亲属抚恤金总和不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据我国法律,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
工伤死亡赔偿标准的调整与影响
工伤死亡赔偿标准的调整与影响是一个重要的话题。随着社会经济的发展和法律环境的变化,相关法规和政策也需要不断调整以适应新的情况。工伤死亡赔偿标准的调整涉及到赔偿额度的确定、赔偿方式的改变以及赔偿范围的扩大等方面。这些调整对于劳动者和雇主都有着重要的影响。一方面,调整后的赔偿标准可能会提高劳动者的赔偿金额,保障其合法权益。另一方面,对于雇主来说,调整后的赔偿标准可能增加其经济负担,影响企业的发展和运营。因此,在调整工伤死亡赔偿标准时,需要兼顾劳动者的权益和企业的可持续发展。
结语:在调整工伤死亡赔偿标准时,需要兼顾劳动者的权益和企业的可持续发展。这是一个重要的话题,涉及赔偿额度、方式和范围的调整。调整后的标准可能提高劳动者的赔偿金额,保障其合法权益;同时也可能增加雇主的经济负担,影响企业的发展。因此,调整工伤死亡赔偿标准需要谨慎权衡各方利益,确保公平合理。同时,随着社会经济和法律环境的变化,相关法规和政策也需要不断调整以适应新的情况。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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