从总公司调到子公司需要重新签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问总公司调到分公司劳动合同需要重新进行签约吗？

劳动合同变更涉及用人单位主体变更，一般无需解除总公司合同，只需订立变更协议，约定用工主体变更为分公司，合同期限保持不变。法律条款中未明确规定此情况，但《劳动合同法》第三十五条规定，变更应书面协商一致。...查看全文

问总公司调到分公司重新签合同

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

问总公司调到分公司重新签合同

答

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

问总公司调到分公司重新签合同

答

律师分析:签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问总公司调到分公司重新签合同？

答

律师分析：签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

问总公司和子公司是否需要重新签署劳动合同？

答

员工从总公司调入子公司，劳动合同处理方式有两种：一是继续有效，变更合同条款；二是解除原合同，与新单位签订新合同。子公司是独立法人，需重新签订合同，方便计算补偿金。...查看全文

问公司随意调岗，从子公司调到总公司，没签劳动合同，算违反劳动法吗

答

劳动合同法规定，若用人单位或劳动者不签订劳动合同，根据不同时间段有不同处理方式：一个月内，用人单位通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬；一个月至一年内，用人单位需支付两倍工资，并补订书面劳动合同...查看全文

问劳动合同可以从总公司转到子公司吗

答

1、依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 ...查看全文

问分公司劳动合同是否需要重新签约，取决于总公司调往分公司？

答

劳动合同变更时，用人单位主体变更属于一般性规定。在协商一致的情况下，无需解除总公司合同，只需订立变更协议，约定用工主体变更为分公司，其他条件不变。合同期限仍按原约定，不视为重新签订合同。法律对此并无明确规定，只能适用《劳动合同法》...查看全文

问总公司调到分公司重新签协议？

答

法律解析：签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

问总公司调到分公司重新签协议？

答

律师解答：签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

问劳动合同可以从总公司转到子公司么

答

问劳动合同可以从总公司转到子公司嘛

答

1、依据我国相关法律的规章，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 ...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗?不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问从母公司调到子公司工作需要解除原劳动合同吗？

答

母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付。公司解除劳动合同时，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。职工更换工作单位时，基本养老保险、职工医疗保险可随转移至新单位继续参保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问劳动合同从总公司转到子公司怎么处理

答

法律分析:劳动合同从总公司转到子公司，先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到...查看全文

问子公司员工调动是否需要重新签订劳动合同？

答

这段内容主要讲述了劳动合同的签订和计算。当员工从A公司调到B公司时，新公司需要与劳动者签订新的劳动合同，并合并计算劳动者的工作年限。原单位向劳动者支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的...查看全文

问调整岗位公司要重新签劳动合同吗

答

一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。《中华人民共和国劳动...查看全文

问调整岗位公司要重新签劳动合同吗

答

法律分析：一、调整岗位公司要重新签劳动合同吗要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。...查看全文