1、依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 ...查看全文

劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 ...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 ...查看全文

法律分析：子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的...查看全文

亲!您好!需要。企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同...查看全文

您好,从总公司转到子公司算辞职哦。...查看全文

劳动合同从总公司转到子公司的处理：原合同可继续有效，工作年限合并计算；若总公司已支付经济补偿，可解除原合同与子公司签新合同。法律依据为《劳动合同法实施条例》第四条和《公司法》第十四条。...查看全文

法律分析：一、劳动合同转移至子公司怎么处理子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即...查看全文

法律分析:劳动合同从总公司转到子公司，应先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受...查看全文

劳动合同法规定，若用人单位或劳动者不签订劳动合同，根据不同时间段有不同处理方式：一个月内，用人单位通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬；一个月至一年内，用人单位需支付两倍工资，并补订书面劳动合同...查看全文

在工作中，工作岗位的调动是很常见的情况，对于劳动者来说需要了解清楚关于工龄的计算。那么针对那些被调到子公司工龄如何计算呢?这就是大家要从下面的内容介绍中进行了解的问题。 一、被调到子公司工龄如何计算 劳动者的工龄应当连续计算。 ...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司，与子公司签订新的劳动合同，母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文

法律分析:劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司劳动关系变化；与母公司解除劳动关系，由母公司提出的协商解除劳动合同还需要支付经济补偿；与子公司签订新的劳动合同并且工龄可以连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x000D_ ...查看全文

一、劳动合同到期如何处理 (一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司，由母公司解除劳动合同后并且支付经济补偿，与子公司签订新的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x0...查看全文

公司法定代表人或厂名更换或被收购不影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能要求经济补偿金。在新单位工作，应表明原公司工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，可以要求赔偿。若签订2次固定期限合同或连续工作10年，可以要求无固定期限合同，...查看全文

法律解析： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司； 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体...查看全文