法律分析：一、劳动合同转移至子公司怎么处理子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即...查看全文

子公司劳动关系转移时，工作年限的计算与经济补偿金支付有关。如果员工通过解除合同再入职子公司，工龄清零；若通过集团调动方式，工作年限连续计算。根据《劳动合同法实施条例》，若原单位支付经济补偿金，新单位不再计算原单位工作年限；若未支付...查看全文

法律分析:总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公...查看全文

劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

公司成立子公司派遣员工需签新合同，可先解除旧合同。员工从原单位被派到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。如原单位支付经济补偿，新单位不再计算原单位工作年限。...查看全文

法律分析:劳动合同从总公司转到子公司，先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到...查看全文

员工调动公示后，公司按照时间节点进行调动，先解除原先的劳动合同，再重新签订新的合同。根据法律规定，员工被调动到新的单位工作，原先的工作年限也算入新单位的工作年限。...查看全文

法律分析：子公司间转移劳动合同，应当解除劳动合同，再重新订立一份劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：...查看全文

一、劳动合同到期如何处理 (一)关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿; 2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终...查看全文

律师解答： 总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析：子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中...查看全文

法律解析： 母公司支付经济补偿金后，工龄清零后，再入职子公司，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从...查看全文

法律分析：劳动合同从总公司转到子公司的处理是：原劳动合同可以继续有效，在总公司的工作年限合并计算为子公司的工作年限；总公司已向劳动者支付经济补偿的，可以解除劳动合同与子公司签订新的劳动合同。劳动合同从总公司转到子公司怎么处理的法律...查看全文

律师分析： 母公司支付经济补偿金后，工龄清零后，再入职子公司，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从...查看全文

法律分析：劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在...查看全文

法律解析： 劳动者或用人单位不同意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

劳动合同转移规定及毕业生签订劳动合同的注意事项。劳动合同转移需通过合法方式，解除合同需支付双倍经济补偿，公司改制、合并等方式过渡合法。毕业生签订合同时，要明确单位身份，不轻信口头承诺，明确违约责任。劳动合同签订后双方需遵守合同内容...查看全文

法律分析：一、如果员工不同意将劳动合同转移到子公司怎么办1、劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。2、《劳动法》第四十八条国家实...查看全文