律师分析： 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一，劳动者自动离职合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付...查看全文

法律分析:自动离职是指职工擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合...查看全文

自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位违反法律规定损害劳动者权益；未缴纳社会保险费；未提供劳动保护或劳动条件；其他情况。...查看全文

律师分析： 是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为，这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离...查看全文

律师分析： 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动...查看全文

法律分析：擅自离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。正常情况劳动者需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

律师解答： 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动...查看全文

法律解析： 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动...查看全文

法律解析： 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动...查看全文

律师分析： 按现行法律规定，并没有明文规定合同生效多少日未履行，即为无效合同。以合同内容看，如果因未履行导致合同履行不能，违背合同约定目的，就算作废，也算过错方违约。但是如果存在法律规定的情形的，合同无效，合同中的条款符合法律规定...查看全文

律师分析:按现行法律规定，并没有明文规定合同生效多少日未履行，即为无效合同。以合同内容看，如果因未履行导致合同履行不能，违背合同约定目的，就算作废，也算过错方违约。但是如果存在法律规定的情形的，合同无效，合同中的条款符合法...查看全文

律师分析： 离职单是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；辞职单是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条 自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定临时离职，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当回用人单位办理离职手续，用人单位...查看全文

律师分析： 离岗与离职的区別如下：离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律分析:自首是指犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的行为。另外被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，也属于自首。法律依据:《《中华人民共和国刑法》...查看全文

律师分析： 一般来说，就劳资双方就工作交接，经济赔偿等双方谈妥，即协议离职！离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的，关于劳动者离职的说明，其性质为凭证。劳动...查看全文

律师解答： 一般来说，就劳资双方就工作交接，经济赔偿等双方谈妥，即协议离职！离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的，关于劳动者离职的说明，其性质为凭证。劳动...查看全文

法律解析： 一般来说，就劳资双方就工作交接，经济赔偿等双方谈妥，即协议离职！离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示，其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的，关于劳动者离职的说明，其性质为凭证。劳动...查看全文

律师分析： 预定离职日期，就是员工正式办离职手续走人的日期。依据劳动合同法，员工离职要提前3天（试用期内）或30天（试用期外）通知公司，以便公司安排工作交接和招人顶替，过了通知期后，员工才能办理离职手续。这里的通知，就是告诉公司预...查看全文

离职后的公积金提取和社保处理方法： 离职时提前办理离职手续，领取离职报告，不扣工资。公积金提取需前往公积金中心办理手续，提供相关材料。社保有三种处理方式：转移至新单位续保、以个人身份续保、停保一段时间后再续保。农业户口可以退保，但...查看全文