劳动者提供虚假的学历证明,用人单位可以单方解除合同么 劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是没有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分...查看全文

劳动者提供虚假的学历证明,用人单位可以单方解除合同吗 劳动者提供虚假学历证明，劳动合同是没有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且是不需要支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析：劳动者提供虚假资料,用人单位能不能解除劳动合同劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无...查看全文

律师解答： 因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同...查看全文

律师解答： 用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情...查看全文

劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...查看全文

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

基本案情      罗某在简历中虚构学历与工作经历信息，借此通过某信息技术公司考核，于2016年11月入职该公司，试用期为6个月。罗某本人签署的录用条件确认书显...查看全文

劳动者解除劳动合同有四种方式：协商解除、通知解除、单方解除和因单位违法、违约解除。其中，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...查看全文

法律分析：解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同...查看全文

因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同无效为由解除...查看全文

法律解析： 因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同...查看全文

律师分析： 因劳动关系自用工之日起成立，合同无效不影响劳动关系的成立，故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的，用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系，比较容易得到仲裁委员会的支持，若试用期届满后，单位最好以合同...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同如果用人单位不能为劳动者提供劳动的原因是用人单位的责任，比如用人单位违反了法律法规规定、违反了劳动合同的约定等，导致无法提供劳动，那么用人单位应当承担违约责任和相应的赔偿责任...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、...查看全文

律师分析： 用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同是可以的，但是劳动者要具有不符合单位的试用期录取条件；严重违反了单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文