法律分析：单位非法辞退员工的话，可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析：一、工作十四年被辞退怎么赔偿？单位非法辞退员工的话，可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：一、工作十四年被辞退怎么赔1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定，如果员工没有过错而被辞退，用人单位需要支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作四年的员工应该支付四个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文

律师解答： 如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。 【法律依...查看全文

法律分析：一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱?工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。 【法律依...查看全文

法律解析： 如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。 【法律依...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇不续签，单位可不赔偿；主管部门调动不造成失业，单位可不赔偿；劳动者过失，单位可单方解除不赔偿。...查看全文

法律分析：一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

签订了十年以上或者无固定期限劳动合同的劳动者，如果被违法辞退，应该支付赔偿金。赔偿金的标准是劳动者每在本单位工作一年，支付两个月的工资。这前提是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同辞退最多赔几个月1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

法律分析： 签订无固定期限合同被辞退赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作十一个月被辞退赔偿多少？1、用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。2、用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同...查看全文

根据具体情况确定劳动合同解除是否合法及是否需要支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若符合法定情形但不符合其他特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据第40条解除合同的，用人单...查看全文

劳动合同的重要性与违约赔偿：未签订劳动合同的雇主应支付11个月双倍工资；根据《劳动合同法》，雇主和员工解除合同情况下的经济补偿：员工被解雇无经济补偿，雇主按规定解除需支付2个月工资，雇主违约需支付双倍经济补偿。...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文