所谓的劳动条件,也就是劳动者在进行劳动的过程中需要的物质设备条件,比如一定空间以及阳光的厂房,还有通风以及除尘设备,还有包括了安全设备、调温设备以及卫生设施等等,那么,不提供劳动条件是指什么?下面看看介绍吧!
一、不提供劳动条件是指什么
从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中,都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款,在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中,也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看,劳动条件包括了劳动保护条件。
有关劳动条件的规定和需要,在用人单位与劳动者签订劳动合同时就应当进行详细说明,在劳动得就职后,用人单位根据需要提供相关的劳动条件,如果用人单位没有提供相关劳动条件的,则构成了用人单位违反用工规定,是需要追究相关责任的。
劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
三、劳动条件的详细
劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和.有学者把职业生涯定义为“一系列既分离又联系的经验以及人们任何人在一生中经历的事件
劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件,即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件,即生产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件,如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。
在剥削制度下,劳动条件基本上是为剥削者所占有,与劳动者相对立,成为剥削者支配和奴役劳动者的手段。
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