交了一个月社保以后辞职了，我们可以选择让新的用人单位为我们缴纳社保，或者是自己去想方法缴纳社保。
在辞职的时候要找用人单位帮忙办理解除劳动关系证明，之后就需要办理社会保险关系的转移手续。如果没有找到新的单位继续缴纳社保，可以选择先个人缴费，等到入职了新单位以后再去缴纳社保。
用人单位需要在解除劳动关系的时候，就要出具终止劳动合同的证明，并且要在15日之内帮助劳动者把社保关系转移手续办理完成。
社保停缴会有什么影响？
1，其中的养老保险是算累计，退休前累计满15年即可。
2、医疗保险，这个只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。
3、生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。
4、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。
5、如果当地买房买车有限购，停保也是有影响。是算连续的。
社保缴纳不满月就辞职，该怎么办？
律师回答
摘要：社保停缴的影响及解决方法。停缴社保会影响养老、医疗、生育和工伤保险等待遇，同时可能影响地方的限购政策。辞职后可选择新单位缴纳社保或个人缴费，需及时办理解除劳动关系证明和社保转移手续。用人单位需在15日内提供终止劳动合同证明，并协助办理社保转移。养老保险满15年即可，医疗、生育和工伤保险需保持连续缴纳状态。停缴社保会对待遇和地方限购产生影响。
延伸阅读
社保缴纳不满月就辞职，如何维护个人权益？
当社保缴纳不满一个月就辞职时，维护个人权益的关键在于了解相关法律规定和采取适当的行动。首先，查阅劳动法和社保相关法规，确认自己的权益和义务。其次，与公司沟通，了解是否存在补缴社保的可能性。如果公司拒绝补缴，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。此外，咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。维护个人权益的关键在于积极主动，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持合法权益的追求，寻求专业支持，维护个人权益。
当社保缴纳不满一个月就辞职时，维护个人权益的关键在于了解相关法律规定和采取适当的行动。首先，查阅劳动法和社保相关法规，确认自己的权益和义务。其次，与公司沟通，了解是否存在补缴社保的可能性。如果公司拒绝补缴，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。此外，咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。维护个人权益的关键在于积极主动，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持合法权益的追求，寻求专业支持，维护个人权益。
结语：合理维护个人权益，了解相关法律规定，是社保缴纳不满一个月辞职后的关键。与公司沟通，寻求补缴社保的可能性，若遭拒可向劳动监察部门投诉并咨询律师。保留证据，如劳动合同、工资单等，积极维权。不放弃合法权益，追求个人权益的维护。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
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