法律解析： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文

律师解答： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文

律师分析： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文

法律分析:试用期劳动者在病假中，除存在下列情形之一的，用人单位不可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《《...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，实际工作年限越长，医疗期越长。除非劳动者存在严重违规行为，用人单位...查看全文

员工试用期请病假受劳动法保护，企业不能随意解除合同，除非员工不符合录用条件或不能胜任工作。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定医疗期是员工因病或非工伤停止工作治疗休息期间，不得解除劳动合同。...查看全文

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 员工旷工怎么解除劳动合同？ 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度...查看全文

若用人单位未在内部劳动规章中合法规定旷工的规定，不能以旷工名义单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违...查看全文

试用期并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》第39条，只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或欺诈、给雇主造成严重损害、影响公司工作任务、劳动合同无效或刑事责任等情况下，雇主才能解除劳动合同。雇主不能凭...查看全文

法律分析：试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由。法律依...查看全文

一、试用期是否可以解除劳动合同可以，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十...查看全文

医疗期内单位不得随意解除劳动合同，包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者；患职业病或工伤丧失劳动能力者；在医疗期内的病患或非工伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的员工。...查看全文

病假期间劳动合同不可解除，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排工作，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金和...查看全文

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所...查看全文

1、不能任意解除，必须谨慎。如解除劳动合同的依据不充分，则会面临支付赔偿金的风险。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是需要注意该条款中有“被证明”三个字，也就是说，企业需要提供证据证明员工不符合录...查看全文

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动合同理由： 1、劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的。 法律依据 《劳动...查看全文

法律分析:在试用期可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律解析： 在试用期可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...查看全文