员工患病是否可以成为解除劳动合同的理由？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否以员工患大病为由解除劳动合同？

患大病员工解除劳动合同需支付经济补偿金，劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议范围涵盖劳动关系确认、合同订立、工资福利等方面的争议。劳动者身患重病无法工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

问员工因病能否成为解除劳动合同的理由？

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

问员工违纪是否可以成为解除劳动合同的理由？

答

可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

问员工患病是否可以正当解除劳动合同？

答

员工患病期间可以解除劳动合同吗？根据劳动法规定，劳动者患病期间用人单位不得解除劳动合同。但治疗完成后仍不能工作时，用人单位有权调岗或解除合同。病假期间绩效工资如何扣发是用人单位自主权，根据法律规定和企业制度执行。对于解除合同，用人...查看全文

问患大病员工可否解除劳动合同

答

法律分析：一、患大病员工可否解除劳动合同？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给...查看全文

问旷工是否可以成为解除劳动合同的理由

答

若用人单位未在内部劳动规章中合法规定旷工的规定，不能以旷工名义单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问员工患病可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问职工患病是否可以解除劳动合同

答

法律解析：劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】...查看全文

问职工患病是否可以解除劳动合同？

答

职工患病医疗期满可以解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形。鉴定委员会根据劳动能力鉴定标准对劳动者进行评估，一至四级应退休，五至十级可解除合同并获得经济补偿。仲裁委员会处理此类纠纷时需参考劳动部颁发的相关规定。对...查看全文

问职工患病是否可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问职工患病是否可以解除劳动合同

答

问职工患病是否可以解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】...查看全文

问员工患病解除劳动合同是否合法

答

法律分析:员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期病假是否可以成为劳动合同的解除理由？

答

试用期病假不影响劳动合同解除，除非试用期员工不符合录用条件，否则解除合同属于违法行为，劳动者可要求继续履行合同或请求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项和第四十八条规定，用人单位可解除试用期合同，但需承担相应责任。...查看全文

问员工患病期间可以解除劳动合同

答

法律分析:可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外...查看全文

问员工患病期间可以解除劳动合同？

答

律师分析：可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时...查看全文

问员工患病是否影响劳动合同的解除

答

员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文