律师解答： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条...查看全文

法律解析： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文

律师解答： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文

法律分析:试用期劳动者在病假中，除存在下列情形之一的，用人单位不可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不...查看全文

员工试用期请病假受劳动法保护，企业不能随意解除合同，除非员工不符合录用条件或不能胜任工作。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指员工因病或非工伤停止工作治疗休息，期间不得解除合同。...查看全文

试用期病假不影响劳动合同解除，除非试用期员工不符合录用条件，否则解除合同属于违法行为，劳动者可要求继续履行合同或请求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项和第四十八条规定，用人单位可解除试用期合同，但需承担相应责任。...查看全文

病假期间劳动合同不可解除，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排工作，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金和...查看全文

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所...查看全文

法律分析:试用期内可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。否则用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...查看全文

可以，如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工解除劳动合同的条件与正式员工基本一致。包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫、刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能...查看全文

可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限，从而判断劳动者是否具备录用条件；新招收的职工也可以在此期间考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同的约定。在试用期内...查看全文

试用期可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成重大影响且拒不改正、欺诈、胁迫订立劳动合同或变更劳动合同致使其无效、被追究刑事责任。另外，...查看全文

长期报病假如何解除劳动合同及病假工资计算。用人单位可根据员工在单位的年限计算出员工应享受的医疗期最长时限，在医疗期结束后可辞退员工并支付经济补偿。工伤医疗期间，企业不得解除劳动合同，工伤职工在医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。相...查看全文

试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。 试用期怀孕可以辞退吗？ 国家对于孕期女性劳...查看全文

试用期员工请病假不能延长试用期，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位只能约定一次试用期。即使员工请病假影响了考核，也不能违反法律规定延长试用期。解决方法是在合同签订时约定法定试用期上限并提前转正，这样可以避免风险。如果员工请病假时...查看全文

视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，因工受伤在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动...查看全文

法律分析:试用期内一般不可以随时解除劳动合同。公司一般需要提前通知员工，或者在给予员工一定的经济补偿后才能解除劳动合同。但是员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，则公司可以立即解除合同。法律依据:...查看全文