我国二胎产假政策有哪些?

律师回答
摘要:法定二胎产假为98天,包括15天产前休假。难产增加15天,多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产未满4个月享受15天产假,满4个月享受42天。产假期间工资不得降低,用人单位不得解雇。产假标准依据《女职工劳动保护特别规定(草案)》实施,于2012年通过。
一、法定二胎产假多少天
“一般产假为98天,具体规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
二、相关规定
是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
延伸阅读
法定二胎产假政策解读
根据我国《劳动法》和相关法规,法定二胎产假是指女职工在生育第二个子女时享受的休假权益。根据最新政策,法定二胎产假的天数与第一胎产假相同,即连续休假98天。这段时间内,女职工可以享受全薪待遇,并且享有法定的保护措施,包括禁止解雇、降薪或变更工作岗位等。此外,女职工还可以根据个人需要,与单位商议延长产假期限,但延长的部分可能不再享受全薪待遇。需要注意的是,具体的产假政策可能因地区和单位而有所差异,建议女职工在计划二胎时提前了解并咨询单位人力资源部门或劳动保障部门的相关规定。
结语:根据相关规定,女职工生育享受不少于98天的产假,其中包括产前休假、难产增加的产假和多胞胎增加的产假。在产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。最新的法定二胎产假政策保持与第一胎相同,连续休假98天,并享有相应的保护措施。具体的产假政策可能因地区和单位而有所差异,建议提前了解并咨询单位人力资源部门或劳动保障部门的相关规定。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度,防止或者减少出生缺陷,提高出生婴儿健康水平。

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