国家婚假原则上是三天。
法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。
婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
我国婚假政策有哪些？
律师回答
摘要：国家婚假原则上为三天，大部分省已取消晚婚假。婚假是员工结婚享受的假期，用人单位需支付相应工资。根据相关通知，职工结婚或直系亲属死亡可获一至三天婚丧假。生育子女的夫妻可获延长生育假的奖励或其他福利待遇。
延伸阅读
我国婚假政策的权益保障与限制
我国婚假政策旨在保障员工的婚姻权益，为其提供合理的休假安排。根据相关法律法规，婚假通常包括结婚假和婚丧假两部分。结婚假一般为3天，有些地区还会给予额外的假期。婚丧假根据不同情况而定，一般为3-7天。此外，员工享受婚假期间，应得到相应的工资待遇，不得因请婚假而受到不公平待遇。然而，婚假政策也存在一些限制，如需要提供相关证明材料、限制假期的使用时间等。员工在享受婚假权益时需遵守公司规定，合理安排假期，不得滥用或以婚假为借口逃避工作责任。总之，我国婚假政策在保障员工婚姻权益的同时也有一定的限制与规范。
我国婚假政策旨在保障员工的婚姻权益，为其提供合理的休假安排。根据相关法律法规，婚假通常包括结婚假和婚丧假两部分。结婚假一般为3天，有些地区还会给予额外的假期。婚丧假根据不同情况而定，一般为3-7天。此外，员工享受婚假期间，应得到相应的工资待遇，不得因请婚假而受到不公平待遇。然而，婚假政策也存在一些限制，如需要提供相关证明材料、限制假期的使用时间等。员工在享受婚假权益时需遵守公司规定，合理安排假期，不得滥用或以婚假为借口逃避工作责任。总之，我国婚假政策在保障员工婚姻权益的同时也有一定的限制与规范。
结语：婚假政策保障员工婚姻权益，结婚假一般为3天，婚丧假视情况而定。员工应按规定享受假期，并获得相应工资待遇。婚假政策虽有限制，但在合理安排下可有效保障员工权益。请员工遵守公司规定，合理安排假期，不滥用或逃避工作责任。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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