《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
丧假证明格式要求及注意事项
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
我国法定丧假政策有哪些？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间应获得工资。公司应根据法律规定给予员工带薪休丧假，员工需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。直系亲属死亡时，根据具体情况，可获得3天或1天的丧假，不必出具死亡证明和亲属关系证明，但医院开具的正规死亡证明需满足相关要求。
延伸阅读
我国法定丧假政策对员工权益的保障程度如何？
我国法定丧假政策对员工权益的保障程度较高。根据相关法律法规，员工在面临家庭丧失时享有合理的丧假权益。根据具体情况，员工可以享受一定的带薪丧假期限，以处理家庭事务和恢复心理状态。此外，法定丧假政策还规定了一些特殊情况下的补偿措施，例如提供丧葬费用补贴、安排灵车等。这些政策旨在保障员工的合法权益，使其能够得到必要的休息和照顾，同时减轻其在丧失亲人时的经济负担。总体而言，我国法定丧假政策对员工权益的保障程度是相对较高的。
我国法定丧假政策对员工权益的保障程度较高。根据相关法律法规，员工在面临家庭丧失时享有合理的丧假权益。根据具体情况，员工可以享受一定的带薪丧假期限，以处理家庭事务和恢复心理状态。此外，法定丧假政策还规定了一些特殊情况下的补偿措施，例如提供丧葬费用补贴、安排灵车等。这些政策旨在保障员工的合法权益，使其能够得到必要的休息和照顾，同时减轻其在丧失亲人时的经济负担。总体而言，我国法定丧假政策对员工权益的保障程度是相对较高的。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，根据相关法律法规，劳动者享有带薪休丧假的权利。员工在直系亲属死亡时，有权享受丧假，需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。根据国家人社部门的规定，直系亲属死亡时，可以给予3天的丧假，旁系亲属则可给予1天的丧假。丧假证明需提供正规的医院开具的死亡证明，并盖有医院的诊断证明专用章。我国法定丧假政策对员工权益的保障程度较高，旨在保障员工的合法权益，减轻其在丧失亲人时的经济负担。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十九条 自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十七条 对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规定的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十六条 自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。
因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十七条 对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规定的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十六条 自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。
因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
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