法律分析： 申请获得假释的条件如下：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析： 可以申请获得假释的条件为：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：可以申请获得假释的条件为：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。...查看全文

一、病假一个月工资怎样计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的...查看全文

在一般情况下，我们的职工在单位请假休息都是需要纳入绩效考核的，请假时间不同工资考核也不同。那么一般请病假有工资吗?员工请病假1个月怎么计算工资吗? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月怎样计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在...查看全文

辞职不到一个月也有工资，但单位可以不支付经济补偿金。劳动者可随时离职，计算工资从离职日起算。解除劳动合同需赔偿用人单位损失，若单位拒绝支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。提前通知且无损失可解除合同，试用期提前3天，正式员工提前30天。...查看全文

半个月未签劳动合同辞职有工资，依据《劳动合同法》，劳动者离职时应按工作天数获得劳动报酬。公司不提供工资条违法，员工有知情权和监督权。工资条能证明收入构成、监督发放及保障权益。员工应留存工资条，如有问题可向劳动保障监察大队举报。离职...查看全文

法律分析:请病假一个月有工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文

一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的9...查看全文

一、病假一个月工资应该怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年...查看全文

休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为，根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。根据不同工作年限，年休假天数也有所不同。如果未及时支付工资，劳动者可以投诉到当地劳动局或申请劳动仲...查看全文

员工请病假有工资，但与正常工资有差别，不得低于最低工资标准的80%。长期病假和短期病假有不同的计算方法，根据法律规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工在停工留薪期内保持原工资待遇，伤残职工享受伤残待遇。如公司不支付病...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治...查看全文