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未按时支付工资经济赔偿金的计算:用人单位克扣或拖欠工资需支付25%的经济补偿金;劳动报酬低于最低工资标准应支付差额,并按50%-100%的标准加付赔偿金;违反劳动合同约定或法律未支付劳动报酬、低薪、不支付加班费、未支付经济补偿的,...查看全文
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
律师分析: 未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...查看全文
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文
拖欠工资需补偿:用人单位克扣或拖欠工资,需支付25%经济补偿金。若违反劳动合同、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿,需支付50%-100%赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段,应依靠法律途径解决...查看全文
法律解析: 赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文
律师解答: 赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文
拖欠工资应补偿:用人单位需全额支付工资,并加发25%的经济补偿金。若违规支付或低于最低工资标准,需支付差额并加付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决,但不应采取暴力手段。赔偿金根据情况计算,逾期支付需加发25%,违规支付则按5...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条规定了经济补偿金的支付情形和计算标准。未按时支付经济补偿金可向劳动部门举报,相关单位将责令用人单位加付赔偿金,赔偿标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
律师解答: 经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律分析:可以同时主张。 1、经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有...查看全文
法律解析: 未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...查看全文
法律解析: 未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...查看全文
律师解答: 标准按照工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 标准按照工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中...查看全文
经济赔偿金的计算方法:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文
经济赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算方式 劳动合同经济补...查看全文
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