一、拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未按时支付工资经济赔偿金计算方法
律师回答
摘要：拖欠工资需补偿：用人单位克扣或拖欠工资，需支付25%经济补偿金。若违反劳动合同、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，需支付50%-100%赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决问题。赔偿金根据情况计算，规定时间内不支付工资加发25%，限期内不支付工资按50%-100%标准加付赔偿金。
延伸阅读
结语：合理补偿是保障劳动者权益的重要措施。若用人单位拖欠工资，应及时采取法律途径解决。劳动者可先协商，若无效可投诉、仲裁或诉讼。在此过程中，需避免过激行为和暴力，依靠法律手段解决问题。根据情况，赔偿金计算方式不同，单位未按时支付工资应加发25%赔偿金，若逾期不支付，可要求支付50%以上100%以下的赔偿金。维护劳动者权益，确保补偿合理与公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未按时支付工资的经济赔偿金计算方法
未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资需支付25%的经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准应支付差额，并按50%-100%的标准加付赔偿金；违反劳动合同约定或法律未支付劳动报酬、低薪、不支付加班费、未支付经济补偿的，...查看全文
探讨：未按时支付工资的经济赔偿金计算方法
拖欠工资应补偿：用人单位需全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。若违规支付或低于最低工资标准，需支付差额并加付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决，但不应采取暴力手段。赔偿金根据情况计算，逾期支付需加发25%，违规支付则按5...查看全文
未按时支付工资经济赔偿金怎么计算？
律师分析： 未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文
未按时支付工资经济赔偿金如何计算
法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文
未按时支付薪资经济赔偿金怎么计算
法律解析： 未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文
未按时支付薪资经济赔偿金怎么计算
法律解析： 未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文
经济补偿金未按时支付怎么办？
律师分析： 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
支付经济补偿金时工资计算标准是什么
法律分析：支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍。...查看全文
未支付工资的经济补偿金
如何计算未按时支付工资的经济赔偿金？未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，...查看全文
计算经济赔偿金逾期未付的员工
未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资，需支付工资报酬25%的经济补偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并加付赔偿金（50%以上100%以下）。...查看全文
经济补偿金未按时支付怎么处理
法律解析： 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢
法律分析：支付经济补偿金时工资的计算标准有：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和...查看全文
支付经济补偿金时工资有什么计算规定呢？
律师解答： 支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。 【法律依据...查看全文
未按时支付劳动报酬的经济补偿金？
律师分析： 拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法...查看全文
工资低于标准时应支付的经济补偿金的计算方法和标准
在实践中，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当向劳动者支付经济补偿金。我国法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金...查看全文
逾期支付工资赔偿金计算
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
经济赔付金和经济补偿金如何计算？
法律解析： 赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文
经济赔付金和经济补偿金如何计算？
律师解答： 赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文
未按期支付的经济补偿金问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付...查看全文
延迟支付工资的赔偿计算方法
用人单位拖欠或无故克扣劳动者工资，需支付25%的经济补偿金；若违反劳动合同或法律规定，未支付劳动报酬、加班费或解除合同的，需支付经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准的，差额需支付；人民法院可发出支付令。...查看全文
推荐律师
王龙
北京市-北京市-海淀区
专职律师公司事务、公司事务
已服务130人次
热门法律问题
