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未按时支付工资经济赔偿金的计算:用人单位克扣或拖欠工资需支付25%的经济补偿金;劳动报酬低于最低工资标准应支付差额,并按50%-100%的标准加付赔偿金;违反劳动合同约定或法律未支付劳动报酬、低薪、不支付加班费、未支付经济补偿的,...查看全文
拖欠工资应补偿:用人单位需全额支付工资,并加发25%的经济补偿金。若违规支付或低于最低工资标准,需支付差额并加付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决,但不应采取暴力手段。赔偿金根据情况计算,逾期支付需加发25%,违规支付则按5...查看全文
律师分析: 未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...查看全文
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文
法律解析: 未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...查看全文
法律解析: 未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...查看全文
律师分析: 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
法律分析:支付经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍。...查看全文
如何计算未按时支付工资的经济赔偿金?未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,...查看全文
未按时支付工资经济赔偿金的计算:用人单位克扣或拖欠工资,需支付工资报酬25%的经济补偿金。若劳动报酬低于最低工资标准,应支付差额部分,并加付赔偿金(50%以上100%以下)。...查看全文
法律解析: 经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话,你可以向劳动部门举报,由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文
法律分析:支付经济补偿金时工资的计算标准有:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。法律依据:《中华人民共和...查看全文
律师解答: 支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。 【法律依据...查看全文
律师分析: 拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法...查看全文
在实践中,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,应当向劳动者支付经济补偿金。我国法律规定,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金...查看全文
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文
法律解析: 赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文
律师解答: 赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,并逾期不支付...查看全文
用人单位拖欠或无故克扣劳动者工资,需支付25%的经济补偿金;若违反劳动合同或法律规定,未支付劳动报酬、加班费或解除合同的,需支付经济补偿金;劳动报酬低于最低工资标准的,差额需支付;人民法院可发出支付令。...查看全文
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