探讨：未按时支付工资的经济赔偿金计算方法-法律问答|晖律网

探讨：未按时支付工资的经济赔偿金计算方法

回答于2024-04-16 阅读（969）

律师回答

摘要：拖欠工资应补偿：用人单位需全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。若违规支付或低于最低工资标准，需支付差额并加付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决，但不应采取暴力手段。赔偿金根据情况计算，逾期支付需加发25%，违规支付则按50%-100%的标准加付赔偿金。

一、拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

延伸阅读

结语：根据以上规定，对于拖欠工资的情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付劳动者工资报酬的全额，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于其他情况，如劳动报酬低于最低工资标准、未支付加班费等，劳动行政部门会要求用人单位限期支付，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工在遇到拖欠工资问题时，可以通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。重要的是，不要采取过激行为，而是依靠法律来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未按时支付工资经济赔偿金计算方法

答

拖欠工资需补偿：用人单位克扣或拖欠工资，需支付25%经济补偿金。若违反劳动合同、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，需支付50%-100%赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。不得采取暴力手段，应依靠法律途径解决...查看全文

问未按时支付工资的经济赔偿金计算方法

答

未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资需支付25%的经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准应支付差额，并按50%-100%的标准加付赔偿金；违反劳动合同约定或法律未支付劳动报酬、低薪、不支付加班费、未支付经济补偿的，...查看全文

问未按时支付工资经济赔偿金怎么计算？

答

律师分析：未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文

问未按时支付工资经济赔偿金如何计算

答

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文

问未按时支付薪资经济赔偿金怎么计算

答

法律解析：未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文

问未按时支付薪资经济赔偿金怎么计算

答

问经济性裁员补偿金计算方法探讨

答

裁员补偿金的计算方法与合法性有关，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。经济补偿金=工作年限×月工资。违法裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。合法裁员应提前向工会或全体职工说明情况，并征求意见，最终公布裁员方案并支...查看全文

问探讨公司按时支付工资的有效方法

答

如何解决公司不支付工资的问题：收集证据，向劳动执法部门投诉，追求支付；如仍不解决，向法院起诉并要求支付工资和赔偿金；根据劳动法规定，单位应按时支付工资，否则需支付经济补偿金；如单位拒绝执行，可向劳动争议仲裁委员会提起申请，如仲裁裁...查看全文

问未支付工资的经济补偿金

答

如何计算未按时支付工资的经济赔偿金？未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，...查看全文

问探讨合同终止经济补偿金的计算方法

答

合同终止经济补偿金的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。平均工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以12。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且...查看全文

问计算经济赔偿金逾期未付的员工

答

未按时支付工资经济赔偿金的计算：用人单位克扣或拖欠工资，需支付工资报酬25%的经济补偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并加付赔偿金（50%以上100%以下）。...查看全文

问经济补偿金未按时支付怎么办？

答

律师分析：经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文

问支付经济补偿金时工资计算标准是什么

答

法律分析：支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍。...查看全文

问未按时支付劳动报酬的经济补偿金？

答

律师分析：拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法...查看全文

问探讨工伤死亡赔偿金的计算方法

答

《工伤保险条例》规定了职工因工死亡时直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和条件。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属也享受相应待遇。...查看全文

问工资低于标准时应支付的经济补偿金的计算方法和标准

答

在实践中，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当向劳动者支付经济补偿金。我国法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金...查看全文

问探讨劳动赔偿金的计算方法

答

劳动赔偿金是对违法解除劳动合同的用人单位的一种惩罚，计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

问经济补偿金未按时支付怎么处理

答

法律解析：经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金...查看全文

问支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢

答

法律分析：支付经济补偿金时工资的计算标准有：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问支付经济补偿金时工资有什么计算规定呢？

答

律师解答：支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。【法律依据...查看全文