如何处理公司拖欠工资：先协商，协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的程序，必须在一年内提出申请。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资，并要求合法解雇、签订劳动合同等。如无法协商，可投诉或...查看全文

律师解答： 各用人单位工资发放的时间都不一样，其实单位几号发工资没有固定时间要求，劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人，所以单位可以根据内部规定时间发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖...查看全文

律师分析： 各用人单位工资发放的时间都不一样，其实单位几号发工资没有固定时间要求，劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人，所以单位可以根据内部规定时间发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日须提前支付。若不支付或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令用人单位支付报酬、加班费或补偿。逾期不支付还需向劳动者支付赔偿金。...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以依法追讨拖欠工资。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决： 1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。 2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资公...查看全文

律师分析： 企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决： 1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。 2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限...查看全文

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补...查看全文

您好，工资卡号错了是要等下个月才能发的，因为工资是一次批量发的，公司不可能因为一个人再发一次工资，下次你会收到两个月工资的，这个公司肯定是会补发给您的。希望回答对您有帮助，祝您生活愉快!...查看全文

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为...查看全文

产假工资什么时候发、如何发女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的...查看全文

法律解析： ​根据我国相关规定，办理完退休手续之后的次月。才能领取到基本养老金的待遇。所以8月2号退休，应该就是9月份才能领取到工资。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国...查看全文

法律分析：不能取保候审是因为不符合取保候审的条件。 1.如果涉嫌犯罪被刑事拘留,只要符合取保候审条件就可以办理取保候审,期间公安局继续继续侦查,侦查终结移送检察院审查起诉,最后法院审判。 2.公安机关规定的可取保候审条件，可能...查看全文

公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有侵害利益可申请劳动仲裁。...查看全文

在很多时候，失业保险是国家我们提供的基本保障，失业的时候可以领取一些补贴。那么大家知道失业保险需要哪些材料吗?失业保险需要失业证吗?下面，何 一、政策 国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益...查看全文

法律解析： 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工xxx补贴的请示 xx...查看全文

律师解答： 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工xxx补贴的请示 xx...查看全文

法律解析： 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工xxx补贴的请示 xx...查看全文

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司工资一般是几号发是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位...查看全文

法律分析：一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。【法律依据】...查看全文